离职补偿金的计算方法是什么

离职补偿金的计算需根据劳动者在本单位的工作年限和工资情况确定，一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

明确计算离职补偿金的关键因素，即工作年限和月工资。工作年限是指劳动者在本单位的工作时长，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于工作年限的计算：如果劳动者在本单位工作了整数年，每满一年就按照一个月工资来计算补偿金。例如，工作了 3 年，那么就支付 3 个月工资作为补偿金。当工作时间在六个月以上不满一年时，按照一年来计算，也就是支付一个月工资的补偿金。比如工作了 9 个月，就按 1 年算，支付 1 个月工资。而如果工作不满六个月，就支付半个月工资的补偿金，像工作了 3 个月，就支付半个月工资。

对于月工资的确定：是取劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

同时，还有一些特殊情况。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元，如果劳动者月工资为 20000 元，那么计算补偿金时就按照 15000 元来计算。

总之，离职补偿金的计算要综合考虑工作年限和月工资等因素，不同情况有不同的计算方式。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。