试用期不交社保？别让试用成了企业的免罪金牌！

刚拿到offer，沉浸在入职喜悦中的你，是否曾闪过这样的疑问：“试用期不交社保，这操作合规吗？”许多企业会以“试用期未转正”为由，暂缓或拒绝为员工缴纳社保，咱们就来掰扯清楚：试用期不交社保，到底合不合法？

试用期≠“社保空白期”，法律早有定论！

首先明确一点：试用期必须缴纳社保！这不是企业的“福利”，而是法律的强制要求，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，从你打卡上班的第一天起，企业就必须履行社保缴纳义务。
有些公司会忽悠说：“转正后才算正式员工，试用期不交社保很正常。”——这完全是误导！试用期是劳动合同的一部分，法律从未允许企业以此为由免除社保责任，哪怕只工作一天,社保权益也该受到保障。

企业不交社保的“套路”，你中招了吗？

实践中，企业规避社保的手段五花八门：

• “口头承诺”陷阱：HR说“转正后补缴”，结果拖到离职都没影；
• “自愿放弃”协议：让你签一份《放弃社保声明》，实则无效（法律不认可通过协议免除强制义务）；
• “最低工资做基数”：按最低标准交社保，实际工资却高出一大截……
  任何形式的“不交社保”或“不足额交社保”，都是违法的！社保不仅是养老医疗的保障，还直接挂钩购房、落户、子女教育等权益，短期看是“省了点钱”,长期可能让你损失重大机会。

维权指南：这样做，守住你的“社保底线”

如果遇到企业拒交社保，别沉默！分三步走：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、打卡记录、HR沟通记录等，证明劳动关系存在；
2. 协商沟通：明确告知企业其行为违法（可引用《劳动合同法》第三十八条）；
3. 投诉举报：向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，一告一个准！
   必要时可直接申请劳动仲裁，要求企业补缴并赔偿损失（如未缴社保导致无法报销医疗费）。

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【建议参考】

• 入职前查清企业社保缴纳口碑，可通过“天眼查”等平台检索企业劳动争议记录；
• 坚决不签任何放弃社保的协议，这类文件不受法律保护；
• 若企业坚持不交社保，优先考虑止损换工作——连基本权益都不尊重的公司,不值得留恋。

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【相关法条】

• 《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

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试用期是双向选择的过程，但社保是法律底线，不是企业可讨价还价的“筹码”，别被“行业惯例”“转正补缴”等话术忽悠，你的权益必须主动捍卫！社保是劳动者的铠甲，不是企业的“赠品”——从第一天工作起，它就该为你保驾护航。

（注：本文仅代表作者观点，具体个案请咨询专业律师。）

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