工伤多处骨折停工留薪期怎么算

工伤多处骨折停工留薪期需结合具体伤情，依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录来综合确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。对于工伤多处骨折的情况，其停工留薪期的计算有着明确的规则。

要依据医疗机构的诊断证明。当职工发生多处骨折工伤后，治疗的医疗机构会根据骨折的部位、严重程度、愈合情况等，给出相应的诊断和建议休息时间。比如，腿部骨折和手臂骨折的恢复时间通常是不同的，医生会根据专业知识判断每个骨折部位大致的康复时间，以此作为停工留薪期的重要参考。

各地一般都有停工留薪期分类目录。该目录对不同部位、不同程度的骨折都规定了对应的停工留薪期标准。以常见的四肢长骨骨折为例，目录中会明确规定简单骨折、粉碎性骨折等不同情况的停工留薪期范围。在计算多处骨折的停工留薪期时，要对照目录分别确定每个骨折部位对应的期限。

通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，即便职工多处骨折情况复杂，停工留薪期最长一般也不超过24个月。

当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，工伤多处骨折停工留薪期的计算是一个综合考量的过程，需遵循相关规定和标准，以保障工伤职工的合法权益。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。