未签劳动合同要如何辞职

未签劳动合同，劳动者可以随时提出辞职。可与用人单位协商一致后解除劳动关系，若协商不成，可书面通知用人单位，试用期提前三天、正式员工提前三十天通知，同时还能要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者的辞职方式有多种选择。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者的合法权益。

如果劳动者打算辞职，可以先尝试与用人单位进行友好协商。通过与用人单位沟通，明确表达自己辞职的意愿和原因，争取双方能够就离职时间、工作交接等事宜达成一致。这种方式相对平和，有利于保持良好的劳资关系，也能更顺利地完成工作交接。

若协商不成，劳动者可以选择书面通知用人单位的方式。在试用期内，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。而如果已经过了试用期，成为正式员工，那么需要提前三十天以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信、离职申请等形式，并且要确保用人单位能够收到。

在通知用人单位之后，劳动者要按照用人单位的要求进行工作交接。这是劳动者应尽的义务，包括将自己负责的工作内容、相关资料等移交给接手的人员，以保证工作的连续性和稳定性。

在完成离职手续后，劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。