未签劳动合同赔偿标准是怎么规定的

法律解析： 未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是以劳动者的月工资为基数，从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十...

一、交通事故致人重伤的判刑标准是怎么规定的 交通事故致人重伤的判刑标准依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释确定。致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪...

一、危险驾驶的判刑标准是怎么规定的 危险驾驶判刑标准依据《中华人民共和国刑法》规定。在道路上，存在追逐竞驶且情节恶劣、驾驶机动车、从事校车业务或旅客运输严重超员或、违反危险化学品安全管理规定运输危险...

法律解析： 不签劳动合同赔偿金的计算分情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

法律解析： 工作十年未签劳动合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位不签订，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者还可要求单位补缴社保等。 根据...

法律解析： 满一年未签劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。依据这些规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期...

法律解析： 未签劳动合同，若劳动者还在试用期，提前三日申请离职；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式申请离职。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，...

法律解析： 劳动法及相关法规对离职规定了多种情形，员工主动离职需提前一定时间通知单位，单位辞退员工需符合法定条件并遵循相应程序，同时涉及经济补偿等方面的规定。 员工主动离职方面，依据《中华人民共...