工作十年未签劳动合同怎么处理

工作十年未签劳动合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位不签订，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者还可要求单位补缴社保等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在工作十年未签劳动合同的情况下，实际上已默认双方建立了无固定期限劳动合同关系。

关于双倍工资赔偿：依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，双倍工资存在仲裁时效的问题，一般仲裁时效为一年。工作十年的情况下，大部分双倍工资诉求可能已过仲裁时效，但劳动者仍可尝试与单位协商，看单位是否愿意支付。

签订无固定期限劳动合同：劳动者可以主动与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种较为稳定的劳动关系保障，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位拒绝签订，根据《劳动合同法》规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

社保权益：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。工作十年未签劳动合同，很可能也未依法为劳动者缴纳社保。劳动者可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。社保部门会责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动仲裁与诉讼：如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。