用人单位没有签订劳动合同怎么办
法律解析： 用人单位未签订劳动合同，劳动者可以采取多种措施来维护自身合法权益，包括要求用人单位补签合同、主张双倍工资赔偿等。 当用人单位没有与劳动者签订劳动合同时，这是一种违反劳动法律法规的行为...
用人单位没有签订劳动合同怎么办理
法律解析：
用人单位未签订劳动合同，劳动者可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
当遇到用人单位没有签订劳动合同的情况，劳动者首先应当尽量收集和保留能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表、其他劳动者的证言等。
在收集好相关证据后，可以先尝试与用人单位进行协商，明确提出签订劳动合同的要求，并指出用人单位不签订劳动合同的违法性以及可能面临的法律后果。如果用人单位拒绝协商或者协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位改正违法行为，并可能对其进行相应的行政处罚。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，在整个维权过程中，劳动者应当保持理性和冷静，依法依规维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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