未签劳动合同仲裁请求怎么填写

未签劳动合同仲裁请求通常应填写要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，明确起始和截止时间以及具体金额。此外，还可根据实际情况填写要求用人单位补签书面劳动合同等其他合理请求。

在劳动仲裁中，填写仲裁请求是非常重要的环节，对于未签劳动合同的情况，以下是具体的填写要点。

明确请求事项：最核心的请求一般是要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者从2023年3月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，到2024年2月28日，劳动者就可以主张从2023年4月1日至2024年2月28日期间的二倍工资差额。

计算金额：在填写仲裁请求时，要准确计算二倍工资差额的具体金额。以每月工资为计算基数，比如每月工资是5000元，上述例子中11个月的二倍工资差额就是5000×11 = 55000元。这里需要注意的是，工资的构成可能包括基本工资、奖金、津贴等，要按照实际发放的工资来计算。

其他可能的请求：除了二倍工资差额，还可以根据实际情况提出其他请求。如果劳动者仍然在职且希望继续在该单位工作，可以请求用人单位补签书面劳动合同。如果因为未签订劳动合同导致劳动者遭受了其他损失，如无法享受某些福利待遇等，也可以在仲裁请求中明确提出相应的要求。

清晰表述：在填写仲裁请求时，语言要清晰、准确，避免模糊不清。例如，应明确写出“请求被申请人支付申请人自[具体起始日期]至[具体截止日期]期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额[具体金额]元”。同时，要确保请求合理合法，有相应的事实和法律依据支持。

总之，填写未签劳动合同的仲裁请求需要仔细研究法律规定，准确计算金额，并清晰明确地表达自己的诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。