未签劳动合同受伤的怎么办

未签劳动合同受伤，先确定与用人单位存在劳动关系，再按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。

在未签订劳动合同的情况下受伤，劳动者的权益依然受法律保护，但需要按一定步骤来维护自身权益。

要证明与用人单位存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助确定劳动关系的存在。

申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

根据鉴定结果主张。如果被认定为工伤且确定了劳动能力等级，劳动者可以根据相关法律法规和鉴定结果，向用人单位主张相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。