工伤了？别慌！手把手教你怎么申请工伤认定！单位不配合咋办？

咱们出来打工，最怕的就是干活的时候出点意外，万一真不幸在工作中受了伤，那“工伤认定”这四个字，您可就得门儿清了，它就像是咱们受伤后，能不能拿到赔偿、能不能享受工伤待遇的“通行证”，但很多朋友一提到这个就头疼，觉得流程复杂，不知道从哪儿下手，别担心，今天王律师就用大白话给您捋捋清楚,一步步教您怎么办。

工伤认定，到底是个啥？为啥这么重要？

简单说，工伤认定就是由官方（一般是社保局的工伤科）来判断您的伤是不是因为工作原因造成的，符不符合《工伤保险条例》里规定的“工伤”条件，认定下来是工伤了，那后续的医疗费、康复费、停工留薪期的工资、伤残补助等等，才有了着落，这第一步，您千万不能省,也不能拖！

啥时候能去申请工伤认定？

这时间点很关键！单位应该在事故伤害发生之日或者您被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向当地的社保局提出工伤认定申请。

划重点了啊！如果单位不给力，没在30天内申请，或者干脆就不想管这事儿，那咱们自己、咱们的近亲属，或者咱们所在的工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向社保局提出工伤认定申请的！记住这个“1年”，过了这村儿可能就没这店儿了,千万别错过了！

申请工伤认定，我得准备些啥材料？

东西准备齐了，办起事来才能顺顺利利,您主要得准备这么几样：

工伤认定申请表：这个表社保局有现成的，您去领了填,或者有些地方网上也能下载。
劳动关系证明：比如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录啥的，能证明您和单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），这一点非常重要，如果没有书面劳动合同，就得想办法找其他证据，比如工友的证言也行,但最好是书面的。
医疗证明：包括初次的诊断证明书、病历、检查报告等等，得能证明您受伤了,以及怎么受的伤。
其他材料：根据具体情况，社保局可能还会要一些其他的，比如身份证复印件、授权委托书（如果委托别人代办的话），如果是交通事故导致的工伤,那交通事故责任认定书也得带上。

申请流程怎么走？

第一步：赶紧就医，保存好所有单据！身体是本钱，先把伤治好，所有的医药费发票、诊断证明、病历本，都给它收好了,少一样都可能麻烦。
第二步：告诉单位，最好书面通知！出事后，尽快跟您单位的负责人说一声，口头说不如书面通知来得保险，写个“工伤事故报告”之类的，让单位签收一下，或者用快递寄过去（保留好快递凭证）,证明您通知过了。
第三步：准备材料，去社保局提交申请！把咱们刚才说的那些材料都准备好，然后去当地的人力资源和社会保障局（以前叫劳动局）的工伤认定部门提交，一般是用人单位所在地的社保局,或者是劳动合同履行地的社保局。
第四步：等待调查与认定结果！社保局收到您的申请后，会进行审核，如果材料不齐，会通知您补正，材料齐了，他们会进行调查核实，您和单位都有义务配合调查，一般情况下，社保局会在受理之日起60天内作出《工伤认定决定书》。
第五步：拿到结果！如果认定为工伤，社保局会发给您《工伤认定决定书》，如果不是，也会书面通知您和单位,并说明理由。

单位要是不配合，不给申请，甚至不认账，咋办？

这是很多朋友最担心的情况，别慌！天无绝人之路！

单位不申请？咱们自己申请啊！刚才说了,个人在1年内可以直接去社保局申请。
单位不承认劳动关系？这是个常见的“拦路虎”，没关系，您可以先去申请劳动仲裁，确认您和单位之间存在劳动关系，拿到仲裁裁决书后,再去申请工伤认定。
单位不给相关材料？比如工资条、考勤记录啥的，您自己能收集到多少算多少，实在收集不到的，您可以在申请的时候跟社保局说明情况，社保局有权向单位调查取证，单位如果不配合社保局调查,是要承担不利后果的。
别怕！咱们是受害者，有理走遍天下，保留好您能拿到的一切证据，比如工服、工牌、和老板的聊天记录、工友的联系方式（以后可能需要他们作证）等等，必要的时候,可以寻求律师的帮助。

以案说法：

咱们来举个例子,更直观。

老张是一家建筑公司的木工，在工地上搭架子的时候，不小心从2米高的地方摔了下来,把腿给摔断了。

出事之后，包工头把他送到医院，垫付了一部分医药费就想不管了，说老张自己不小心，不算工伤,公司那边更是没人露面。

老张一家子都急坏了，后来听老乡说可以找律师，就找到了我，我告诉他，别怕,这明显是工伤。

我指导老张：

安心养伤，所有的医疗单据、诊断证明都收好了,一分都不能丢。
让他儿子用快递给建筑公司寄了一份《工伤事故通知书》,保留好快递底单。
因为老张没签劳动合同，我帮他整理了工牌、工地上拍的照片、和包工头的通话录音（证明在那儿干活）、几个工友愿意作证的书面材料,先去劳动仲裁委申请确认劳动关系。
拿到劳动关系确认的仲裁裁决后，马上就去社保局提交了工伤认定申请,把所有材料都递了上去。

社保局受理后，向建筑公司发出了《协助调查通知书》，一开始公司还想狡辩，但在证据面前，加上社保局的调查，最后还是认了，没过多久，老张就拿到了《工伤认定决定书》，确认属于工伤，后续的劳动能力鉴定和赔偿问题,也就有了坚实的基础。

所以您看，单位不配合，咱们一样有办法！关键是要懂法，会用法,敢维权！

法条链接：

《工伤保险条例》

第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

律师总结：

好了，关于怎么申请工伤认定，王律师就给大家梳理到这儿,总结一下核心几点：