上班受伤了算工伤吗？能赔多少钱？

咱们出来打工挣钱,图的就是平平安安，多赚点养家糊口，可天有不测风云，万一在工作中不小心磕了碰了，甚至受了重伤，那可真是叫天天不应叫地地不灵，这时候，工伤保险就派上大用场了，但很多朋友可能心里犯嘀咕：“我这情况算工伤吗？”“能赔多少啊？”别着急，今天我就用大白话给咱们好好掰扯掰扯。

上班受伤了，到底算不算工伤啊？

上班受伤了算工伤吗？能赔多少钱？

这可不是咱们自己说了算,也不是老板说了算，得看法律规定，在工作时间、工作地点，因为工作原因受到的伤害，那十有八九是工伤。

举几个例子你就明白了：

最常见的：在车间干活，机器不小心伤了手；在工地搬砖，被掉下来的东西砸到了；办公室里，因为长时间伏案工作导致的颈椎病（当然这个认定可能复杂点，得证明是工作引起的）。
上下班路上：这也是个大头！如果你在上下班的必经之路上，被车撞了，而且不是你主要责任，这也算工伤。
出差途中：公司派你去外地办事，路上出了意外，或者在外地工作时受了伤，也算。
突发疾病：在工作岗位上突发疾病，当场死亡，或者送到医院48小时内没抢救过来，这种也视同工伤，这个“48小时”是个硬杠杠，得记住。

也有不算的,比如你上班时间偷偷跑出去办私事受伤了，或者喝了酒、吸了毒之后工作受伤，那肯定不算，故意犯罪、自残自杀的，更是没门。

万一真不幸工伤了，能赔多少钱，享受啥待遇呢？

这可不是一个固定数,得看你工伤的严重程度，有没有评上伤残等级，工伤保险待遇主要包括这么几块：

医疗康复待遇：你看病、住院、买药、做康复治疗的钱，符合规定的，工伤保险基金给你报，住院期间的伙食费、去外地就医的交通费住宿费，也能报一部分。
停工留薪期待遇：你受伤了，肯定得休息养伤，这段时间叫“停工留薪期”，一般不超过12个月，在这个期限内，你原来的工资福利待遇不变，还是由单位按月给你发。
伤残待遇：如果伤得比较重，影响了劳动能力，那就得去做劳动能力鉴定，评个伤残等级（1级最重，10级最轻）。
- 一次性伤残补助金：不管你以后还干不干，只要评上等级，工伤保险基金就会给你一笔钱，等级越高，钱越多。
- 伤残津贴：如果是1到4级伤残，你可能就没法再干活了，工伤保险基金（或单位，看情况）会按月给你发伤残津贴，一直发到你退休，5、6级伤残，如果单位没法安排合适工作，也得发津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你跟单位解除或者终止劳动关系了，除了上面的，还能拿到这两笔钱，医疗补助金由工伤保险基金出，就业补助金由单位出。
工亡待遇：如果不幸因工伤去世了，家属能拿到丧葬补助金（6个月的当地职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按月发给符合条件的家属）和一次性工亡补助金（这个数额是比较高的，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

具体能拿多少,各地的工资水平、社平工资不一样，伤残等级不一样，结果就差很多，一旦发生工伤，及时申请认定和鉴定是关键。

以案说法

咱们来个简单的例子：老王是一家机械厂的工人，在操作机床时，不小心被飞溅的铁屑打伤了右眼。

算不算工伤？老王是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，妥妥的工伤！
怎么办？老王赶紧让单位送他去医院，同时要求单位申请工伤认定，单位还挺配合，30天内就向当地人社局提交了材料，人社局受理后，很快认定为工伤。
后续：老王眼睛治疗了两个多月，期间工资单位照常发（停工留薪期），伤好得差不多了，去做了劳动能力鉴定，鉴定为8级伤残。
赔偿：工伤保险基金支付了老王的医疗费、一次性伤残补助金（11个月的本人工资），后来老王觉得眼睛不行了，想换个轻松点的工作，就跟单位协商解除了劳动合同，单位又支付了一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金（这两笔钱的标准各地有规定）。

这个例子里,老王和单位都挺“规范”，事情处理得就比较顺利，如果单位不配合，老王自己也得知道在1年内去申请工伤认定。

法条链接

咱们聊的这些,可不是我瞎掰的，都是有法律依据的：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
关于待遇的具体规定,可以参考《工伤保险条例》第三十条至第四十条，以及各省、自治区、直辖市的实施办法。

律师总结

好了,今天关于工伤保险的事儿就跟大家聊到这儿，也是给咱们劳动者提个醒：

懂政策：知道什么是工伤，工伤了有啥待遇，心里有底。
保留证据：万一出事，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的照片视频、证人证言等等，都可能用得上，尽量保留好。
及时行动：
- 第一时间就医,跟医生说清楚是工作中受的伤。
- 马上报告单位,要求申请工伤认定，单位不申请，别傻等，自己或家人在1年内一定要去当地人社局申请。
配合调查：人社局调查时，积极配合。
评残重要：伤情稳定后，别忘了申请劳动能力鉴定，这直接关系到赔偿金额。
依法维权：如果单位不按规定赔偿，或者在工伤认定、待遇上扯皮，别犹豫，拿起法律武器，可以申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。

工伤保险是咱们劳动者的“保护伞”，希望大家永远用不上，但一定要知道它的存在和怎么用，平平安安上班，高高兴兴回家，这才是最重要的！有啥具体问题，也欢迎大家咨询专业律师。对您有帮助！咱们下次再聊别的法律话题。

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