未签劳动合同公司以假学历开除有赔偿吗

法律解析：

未签劳动合同，公司以假学历开除员工一般没有赔偿。但在特定情况下，员工可能获得部分权益。

从学历造假角度来看，根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。若员工使用假学历入职，这属于欺诈行为，公司有权解除劳动关系且无需支付经济。因为公司基于真实学历情况来判断是否录用员工，假学历会影响公司的用人决策和正常经营秩序。

关于未签劳动合同这一情况，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便员工学历造假，公司未依法签订劳动合同的时间段内，员工仍可主张相应的二倍工资差额。

例如，员工入职3个月，公司一直未签订劳动合同，在第3个月发现员工学历造假将其开除。那么前2个月，员工可要求公司支付二倍工资。因为签订劳动合同是公司的法定义务，不能因员工学历造假而免除该义务。

不过，在实际操作中，员工主张二倍工资差额时，公司可能会以员工学历造假导致合同无效为由进行抗辩。但法院或劳动仲裁机构通常会综合考量双方的过错程度和实际情况。如果员工的学历造假行为对工作岗位的胜任和公司的正常运营影响较小，而公司未签订劳动合同的违法事实存在，员工仍可能获得部分二倍工资的支持。

综上所述，未签劳动合同公司以假学历开除员工通常没有经济赔偿，但员工可根据未签劳动合同的时间主张二倍工资差额，最终结果需结合具体情况由劳动仲裁或法院判定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

本文来源：https://www.falvce.com

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