合同终止后继续工作未签劳动合同怎么处理

合同终止后继续工作未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。用人单位应及时与劳动者补签合同，否则将承担相应法律责任。

一、法律规定根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当原合同终止后，劳动者继续在用人单位工作，此时双方已形成了新的劳动关系，用人单位就应当及时与劳动者续签书面劳动合同。

二、劳动者权益及处理方式若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

三、用人单位的责任用人单位不及时与劳动者续签合同，除了要支付双倍工资外，还可能面临其他法律风险。如果超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，否则可能构成违法解除，需要支付相应的金。

四、特殊情况考虑在实际处理中，还需要考虑一些特殊情况。例如，若未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的，用人单位需要提供证据证明其已尽到了合理的通知义务，如发送书面通知要求劳动者签订合同等，这样用人单位可能无需承担支付双倍工资的责任。总之，合同终止后继续工作未签劳动合同，无论是劳动者还是用人单位都应了解自身的权利和义务，依法处理相关问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。