工伤九级能赔多少钱？单位不给钱或少给钱怎么办？

咱们先来说说，啥是工伤九级，简单讲，就是因为工作原因受了伤，经过法定的鉴定程序，被评定为九级伤残，这可不是小伤，肯定对以后的工作和生活有影响，所以赔偿是必须的,而且要赔到位！

工伤九级，到底能拿到多少赔偿呢？

这可不是一个固定的数，因为它跟你的工资高低、当地的经济水平、你有没有跟单位解除劳动合同都有关系，但老王可以把主要的赔偿项目给你列出来,你可以自己大概算一算。

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“保底”钱，只要你被认定为工伤九级，就能拿到，标准是9个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资（就是单位给你交社保的基数），如果单位没给你交社保，或者缴费基数低于你的实际工资，那就要按你实际的平均工资来算,这点很重要！

2. 一次性工伤医疗补助金：这个钱呢，是在你和单位解除或者终止劳动合同的时候，由工伤保险基金支付给你的，主要是用于后续的医疗康复，具体多少钱，各个省、自治区、直辖市的规定不一样，比如有的地方是按当地职工月平均工资的几个月来算,你得去查你们当地的具体标准。

3. 一次性伤残就业补助金：这个钱是在你和单位解除或者终止劳动合同的时候，由用人单位支付给你的，主要是对因伤残导致就业能力下降的一种补偿，同样，具体标准也是各省自行规定,和一次性医疗补助金通常是配套的。

除了这“三个一次性”大头,还有一些实际发生的费用也可以报销或者由单位承担，

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：你受伤后需要停工治疗和休息的时间，单位要按你原来的工资福利待遇照常发给你，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长,但延长不得超过12个月。
• 护理费：如果住院期间或者停工留薪期需要人护理，单位要负责,或者按标准支付护理费。
• 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些都是实际开销,符合规定的也能报销。

具体能赔多少钱，你得把上面这些项目一项项捋清楚，结合你自己的工资和当地的标准来算。老王建议你，最好是拿着工伤认定书和劳动能力鉴定书，找当地的社保局工伤科或者专业律师具体咨询一下,他们能给你算个更精确的数。

单位不给钱或少给钱，咱该怎么办？

这可能是工友们最头疼的问题了，别慌,老王教你几招：

1. 先礼后兵，协商解决：拿到鉴定结果和赔偿清单后，先跟单位好好谈，把法律规定和你的诉求摆出来，争取和平解决，有时候单位可能是不懂政策，或者想拖着,好好沟通也许就能解决。
2. 向劳动监察大队投诉：如果单位耍赖，或者拖着不给，你可以带着你的工伤认定书、鉴定书、劳动合同、工资条等证据，到当地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队去投诉,他们会出面责令单位整改。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉还解决不了，那就得走法律程序了，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是打官司前的必经程序，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委一般会在45日内出结果,复杂的可以延长15日。
4. 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委迟迟不裁决，你还可以拿着仲裁裁决书（或者不予受理通知书）向人民法院提起诉讼。

维权要趁早，别超过了时效！申请劳动仲裁的时效一般是一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

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以案说法

咱们来举个小例子,让大家更有感觉。

案例：小张在一家机械厂上班，月工资6000元，不幸在一次操作中被机器压伤右手，后被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残,单位给小张交了工伤保险。

• 一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 = 54000元（由工伤保险基金支付）。
• 假设小张和单位解除劳动合同：
  • 一次性工伤医疗补助金：假设当地标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，比如当地社平工资是7000元，那就是7000元 × 6个月 = 42000元（工伤保险基金支付）。
  • 一次性伤残就业补助金：假设当地标准是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是7000元 × 10个月 = 70000元（用人单位支付）。
  • 光这三项加起来就有54000 + 42000 + 70000 = 166000元，再加上停工留薪期工资（比如休息了3个月，就是6000×3=18000元）、医疗费、护理费等等,赔偿总额还是比较可观的。

如果单位没给小张交社保呢？那上面所有本该由工伤保险基金支付的部分，就全部由单位承担！而且单位还可能面临社保部门的处罚。

假设单位只肯给小张5万块私了，小张肯定不能同意啊！这时候小张就可以收集好证据，先协商，协商不成去劳动监察投诉，再不行就申请劳动仲裁,拿起法律武器维护自己的合法权益。

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法条链接

咱们办事儿得有依据,老王给你列几条核心的法律规定：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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律师总结

工友们，工伤九级虽然不幸，但国家有明确的法律规定来保障大家的权益,老王给大家总结几点：

1. 及时认定是前提：出了工伤，第一时间要让单位申请工伤认定，如果单位不申请，自己或亲属一定要在1年内去申请,这是索赔的基础。
2. 伤残鉴定明等级：伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级,才能算出具体赔偿数额。
3. 赔偿项目要理清：“三个一次性”是大头，还有停工留薪期工资、医疗费等，都不能少，自己工资多少，当地社平工资多少，当地的“两金”标准是多少,这些都要搞清楚。
4. 单位耍赖不用怕：协商、投诉、仲裁、诉讼，维权途径有很多，保存好所有证据（劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定书、医疗票据等等），这些都是你的“护身符”。
5. 不懂就问专业人：工伤赔偿涉及的法律规定和地方政策比较多，自己搞不清楚的时候，一定要及时咨询当地社保局工伤科，或者找专业的律师帮忙，别因为不懂法而吃了亏。 能帮到有需要的工友们，大家出来打工都不容易，平平安安最重要，但万一遇到工伤，也一定要勇敢、理性地维护自己的合法权益！有什么具体问题，也欢迎大家留言或者私信交流，好啦，今天就聊到这儿,咱们下次再见！

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