工资被卡三个月？别急，这样被迫离职不吃亏！

唉，说起这拖欠工资的事儿，真是能把咱们打工人逼得没脾气！辛辛苦苦干活，就盼着那点工资养家糊口、还房贷车贷，结果老板一声不吭，一拖欠就是三个月，这日子还怎么过？不少朋友碰到这种情况，气得想立马拍桌子走人，但又怕主动辞职啥补偿都拿不到,纠结得不行。

其实啊，碰到公司拖欠工资三个月，咱们完全可以理直气壮地提出“被迫离职”，而且还能依法拿到经济补偿金，一点都不吃亏！这可不是我瞎说，咱们国家的《劳动合同法》早就给咱们撑腰了！

啥是“被迫离职”？为啥拖欠工资三个月就能提？

简单说，“被迫离职”就是因为用人单位存在一些严重损害劳动者权益的违法行为，比如不按时发工资、不缴社保、强令冒险作业等等，导致咱们劳动者实在没办法继续干下去了,不得不提出解除劳动合同。

而拖欠工资，尤其是像这种一拖就是三个月，明显属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，这可是《劳动合同法》明确规定的劳动者可以“被迫离职”的法定理由之一！也就是说，不是咱们不想干，是公司先“违约”在先，把咱们“逼”走的。

具体咋操作？一步一步来，稳准狠！

1. 收集证据，这是“王道”！

   • 重中之重！没证据，说啥都白搭,你得拿出公司确实拖欠你工资的铁证。
   • 具体要啥证据呢？
     • 你的劳动合同（证明劳动关系和工资标准）。
     • 工资条、银行流水（证明应发工资数额和公司未按时发放的事实，最近三个月的尤其重要）。
     • 考勤记录（证明你正常上班了）。
     • 和公司负责人、HR关于拖欠工资的沟通记录（微信、短信、邮件、录音都行，最好能体现出公司承认拖欠或者承诺发放但未兑现）。
     • 公司发布的任何关于拖欠工资的通知、公告（如果有的话）。
   • 所有证据最好都备份，原件妥善保管！

2. 正式提出“被迫解除劳动合同”（书面形式！）

   • 这可不是口头跟老板说一声“我不干了，因为你欠我工资”就完事儿的。必须是书面形式！书面形式！书面形式！重要的事情说三遍！
   • 怎么写这个《被迫解除劳动合同通知书》呢？
     • 抬头：写给公司全称。
     • • 表明身份：我是谁，哪个部门的，工号多少（如果有的话）。
       • 陈述事实：明确指出公司自X年X月X日至X年X月X日，已拖欠本人工资共计XX元（最好有具体月份和金额）,至今未付。
       • 提出解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”之规定,本人现正式提出解除与贵公司的劳动合同。
       • 要求：请公司在X日内（比如3日内或双方协商的日期）结清拖欠的工资、支付经济补偿金（N倍月工资，N是工作年限），并协助办理离职手续、社保转移等。
       • 工作交接：表明会配合做好工作交接。
     • 落款：你的签名和日期。
   • 怎么送？
     • 最保险的方式：快递！用EMS或者其他能追踪物流、并能证明收件人签收的快递方式，收件人写公司全称，地址写公司注册地址或实际经营地址，收件人可以写法定代表人或HR负责人（如果知道的话）。快递单上一定要清晰注明“XXX（你的名字）被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和物流签收记录！
     • 辅助方式：同时可以通过公司内部邮箱、工作群（如果有记录功能）等方式发送一份电子版，但快递是王道！确保公司能收到,并且你能证明公司收到了。

3. 办理工作交接和离职手续

   • 发出通知后，按照通知里说的，配合公司做好工作交接，但交接过程也要留痕,比如让接手人签字确认。
   • 公司应该在解除劳动合同时一次性付清你的工资和经济补偿。

4. 索要应得的报酬和补偿

   • 如果公司乖乖给钱,那最好。
   • 如果公司耍赖，不给或者少给,那咱们就该拿起法律武器了！

5. 申请劳动仲裁

   • 准备好所有证据材料,去公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求可以包括：
     • 要求公司支付拖欠的工资。
     • 要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金（根据你的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
     • 其他应得的待遇,比如未休年休假工资等。
   • 劳动仲裁现在一般不收费，流程也相对简便,大胆去主张！

一些“避坑”小提醒

• 千万别“自离”！如果你啥也不说，直接不去上班了，公司可能会按你旷工违纪解除合同，那你可就啥补偿都拿不到了,还可能被反咬一口。
• 要“精准”！解除理由一定要写清楚是“因公司未及时足额支付劳动报酬（拖欠X年X月至X年X月工资共计XX元）”，并明确引用《劳动合同法》第38条，别写什么“个人原因”、“家里有事”之类的,那性质就变了。
• 保持冷静，别冲动！就算心里再生气，跟公司沟通时尽量保持理性，重点是收集证据和发出正式通知,吵架解决不了问题。
• 时效要注意！一般劳动仲裁的时效是一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

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建议参考

1. 第一时间固定证据：从发现工资拖欠开始，就要有意识地收集和保存所有相关证据,不要等事情闹大了才想起。
2. 书面通知是核心：《被迫解除劳动合同通知书》的内容和送达方式至关重要，务必规范操作，如果自己不太会写，可以找专业人士（比如律师）帮忙把关。
3. 协商不成，果断仲裁：不要因为怕麻烦或者公司威胁就放弃维权,劳动仲裁是咱们打工人合法维权的有效途径。
4. 必要时寻求专业帮助：如果涉及金额较大，或者公司态度恶劣、情况复杂，建议咨询当地劳动部门或专业律师,他们能给你更具体的指导。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……（其他情形略）

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 《工资支付暂行规定》第七条： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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小编总结

工资被拖欠三个月，咱们打工人完全有底气、有权利提出“被迫离职”，并且依法向公司追讨拖欠的工资和经济补偿金。关键在于证据要足、通知要对、步骤要清，千万别因为公司的过错,让自己蒙受不必要的损失。

维护自身合法权益，一点都不丢人！收集好证据，写好通知书，按流程走，必要时果断仲裁，相信法律会给咱们一个公正的说法，希望大家都不会遇到这种糟心事，但万一遇到了，也别慌，按咱们说的办，拿回属于自己的血汗钱！祝你顺利！

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