老板欠薪跑路？别急，这份被迫离职书模板请收好！

嘿,打工人！辛辛苦苦上班，就盼着发工资那一天，可要是遇上老板拖欠工资，那真是让人窝火又无奈，饭都快吃不上了，还怎么安心干活？这时候，咱们可不能光坐着叹气，得拿起法律武器保护自己！咱就来聊聊，当公司拖欠工资，你不想干了，那份关键的“被迫离职书”到底该咋写，还有啥注意事项。

你得明白,因为公司拖欠工资而“被迫离职”，和你自己“主动辞职”，那可是天差地别的两码事！被迫离职，你不仅可以要回被拖欠的工资，还能拿到一笔经济补偿金！对，你没听错，是公司欠你的钱，你走了，公司还得给你补偿！这可不是主动辞职能享受到的待遇。

这份“被迫离职书”就像是你的“正义宣言”，一定要写得清清楚楚、明明白白，下面这个模板，你可以参考着用，但记得把括号里的内容和“XXX”替换成你自己的实际情况哦！

拖欠工资被迫离职书模板 (被迫解除劳动合同通知书)被迫解除劳动合同通知书**

尊敬的XX公司（或负责人）：

本人XXX（姓名），身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日入职贵公司，担任XXXX部门XXXX岗位（职务），双方签订了劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或无固定期限劳动合同）。

鉴于贵公司自XXXX年XX月起，未按照劳动合同约定及国家相关法律规定，及时足额支付本人劳动报酬，截至XXXX年XX月XX日，贵公司已累计拖欠本人XXXX年XX月至XXXX年XX月工资共计人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。期间本人曾通过[口头/书面]等方式向公司提出支付要求，但贵公司至今仍未予以解决/未足额支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，本人现正式通知贵公司：

本人自本通知书送达贵公司之日起（或：本人自XXXX年XX月XX日起），被迫与贵公司解除劳动合同。
请贵公司在收到本通知书后,立即（或：于XXXX年XX月XX日前）结清拖欠本人的全部工资共计人民币XXXX元。
请贵公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向本人支付经济补偿金共计人民币XXXX元（计算方式：工作年限X月平均工资，工作N年，月均工资Y元，则经济补偿金为N*Y元）。
请贵公司在双方劳动关系解除后,按照相关规定为本人办理社会保险转移、档案转移及出具解除劳动合同证明等手续。

本人保留通过法律途径（包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自身合法权益的权利。

特此通知！

通知人（签名）：XXX XXXX年XX月XX日

使用说明和注意事项（敲黑板，重点来了！）：

填写要真实准确：公司名称、你的姓名、身份证号、入职时间、岗位、拖欠工资的具体月份和金额，一定要写清楚，不能含糊。
解除理由要法定：核心理由就是“公司未及时足额支付劳动报酬”，对应《劳动合同法》第38条第2项，别写什么“个人原因”或者其他模棱两可的理由，那样可能拿不到经济补偿金。
“通知书”而非“申请书”：这是“通知书”，是你单方面通知公司解除合同，不是跟公司“申请”，所以语气要肯定。
送达方式很重要：一定要确保公司收到这份通知书，并且最好能保留好送达的证据！
- 推荐方式：邮寄（EMS是最稳妥的，信封上注明“XXX被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单，最好能让对方签收，后续可以在EMS官网查询签收记录并截图保存）。
- 备选方式：如果能当面交给HR或负责人，并让其在一份复印件上签字确认收到，当然更好，如果公司有内部邮件系统，也可以同时发一份电子版，但不能仅依赖电子版。
经济补偿金的计算：经济补偿金=工作年限×月工资，工作满1年算1个月，满6个月不满1年按1年算，不满6个月算半个月，月工资是指你离职前12个月的平均工资（包括奖金、补贴等，具体按法律规定），模板里的金额是预估的，你自己要算清楚。
保留证据：除了这份通知书和送达证据，你手里的劳动合同、工资条、银行流水（能证明公司发工资的记录）、考勤记录、与公司沟通欠薪的聊天记录、邮件等，都要好好保留，万一后续仲裁或诉讼用得上。
模板仅供参考：每个公司情况可能不同，如果你觉得事情比较复杂，建议在发送前咨询当地劳动部门或专业律师，根据你的具体情况进行调整。

建议参考：

发出这份通知书后,就可以着手准备下一步了，如果公司在收到通知后还是不配合，那就可以整理好所有证据，去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
申请劳动仲裁现在一般都不收费,流程也相对清晰，勇敢一点，你的合法权益，需要你自己去争取！
也可以先向当地劳动保障监察部门投诉,劳动监察部门也有权责令公司支付拖欠的工资。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

遇到公司拖欠工资,咱们心里肯定不好受，但千万别冲动辞职，也别忍气吞声。“被迫离职”是法律赋予咱们的权利，一份写得规范、送达有效的《被迫解除劳动合同通知书》，是你追回工资和获得补偿的重要第一步。

希望今天这份模板和这些小建议能帮到你,劳动不易，维权更需要智慧和勇气，祝你早日拿到属于自己的辛苦钱，开启新的职业旅程！如果你觉得有用，别忘了分享给有需要的朋友哦！

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