好嘞，各位打工人，今天咱们来聊个特让人闹心的事儿—员工被迫离职，工资还被拖欠？别急，律师教你这么办！

员工被迫离职，工资还被拖欠？别急，律师教你这么办！

辛辛苦苦干活，结果不仅受气，最后连血汗钱都拿不到，这恐怕是每个打工人最害怕遇到的事儿了，最近就有不少朋友来问我，说自己是“被迫离职”的，公司还欠着一大笔工资没给，这可咋整啊？真是又急又气,感觉浑身的劲儿没处使！

啥是“被迫离职”？公司这些“坑”你得知道！

咱得明白啥叫“被迫离职”，不是说你自己不想干了，拍拍屁股走人就叫被迫离职，法律上说的“被迫离职”，通常是指公司存在一些违法或者严重不合理的行为，把你逼得实在没办法待下去了,你才不得不提出离职。

比如说：

• 公司长期拖欠工资，这是最常见的！说好的月薪，月月拖，一拖就是几个月,问了还各种借口。
• 公司没给你交社保,或者交得不对。
• 公司让你干的活儿，跟合同里写的完全不一样，或者让你去特别远、特别不合理的地方上班。
• 公司不提供劳动保护,让你在特别危险的环境下工作。
• 公司领导故意刁难你，给你穿小鞋，用各种手段逼你自己辞职，比如降薪、调岗到你根本不能接受的岗位等等。

遇到这些情况，你要是因此辞职了，那就算是“被迫离职”，这种情况下，你可千万别觉得“是我自己走的，公司没义务补偿我”,大错特错！

工资怎么拿回来？经济补偿有没有？律师给你支几招！

一旦真走到“被迫离职”这一步，工资还被拖着，咱可不能就这么认栽了！得学会用法律武器保护自己,把属于咱的钱一分不少地拿回来！

1. 收集证据！收集证据！收集证据！(重要的事情说三遍！) 这是最最关键的一步,你得拿出证据证明：

   • 你和公司有劳动关系（劳动合同、工牌、入职登记表啥的）。
   • 公司确实拖欠你工资了（工资条、银行流水、考勤记录、跟老板或HR要工资的聊天记录等）。
   • 你是“被迫离职”的（比如公司不发工资的通知、没交社保的证明、领导刁难你的聊天记录或录音、调岗降薪的不合理文件等等）。 这些证据就像打仗的武器，千万别嫌麻烦，越多越好,越详细越好！

2. 先礼后兵：尝试跟公司协商拿着你的证据，可以先跟公司好好谈一谈，要求他们把拖欠的工资赶紧给了，最好还能聊聊经济补偿的事儿，有时候公司可能就是想拖着，看你好欺负，你态度强硬点，把证据一亮，说不定就给解决了，但记住，协商过程也要留个心眼，做好记录。

3. 直接亮剑：申请劳动仲裁如果协商不成，或者公司根本不理你，那就别犹豫了，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁！这是免费的！

   • 你可以要求公司支付：拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额（如果没签合同的话）、被迫离职的经济补偿金等等。
   • 经济补偿金怎么算？一般是按你在这个公司工作的年限，每满一年给一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资,这里的工资是指你离职前12个月的平均工资。

4. 仲裁之后：不服还能起诉如果对仲裁结果不满意,你还可以拿着仲裁裁决书去法院起诉。

千万别因为怕麻烦或者觉得公司“有关系”就放弃维权！你的每一分钱都是自己挣来的，理直气壮！

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建议参考：

• 尽快行动！劳动仲裁有时效的，一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天算起，别拖太久,过了时效就麻烦了。
• 证据为王！平时工作中就要有意识地保留好各种文件、记录。
• 不懂就问！可以去当地的劳动监察部门咨询，或者找专业的律师朋友问问，别自己瞎琢磨,耽误了事儿。
• 保持冷静！遇到这种事肯定生气，但维权的时候尽量保持冷静,用事实和法律说话。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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小编总结：

打工人不容易，遇到“被迫离职”还拖欠工资的糟心事，谁心里都堵得慌，但请记住，你不是孤立无援的！法律就是咱们最坚实的后盾。

关键在于：别忍气吞声，别拖延时间，更别忘记收集证据！从被迫离职的那一刻起，就有意识地为自己维权做准备，协商不成，果断仲裁，该要的工资、该得的补偿,一分都不能少！

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