劳动合同员工入职什么时候签

法律解析：

员工入职后，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这一规定明确了签订劳动合同的时间节点。用工之日是指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期，从这一天起，双方就建立了劳动关系，用人单位就有义务与劳动者签订书面合同。规定一个月的期限，是给予用人单位一定的合理时间来完成合同签订的相关流程和手续。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工3月1日入职，用人单位到4月15日还未与其签订书面劳动合同，那么从4月1日起，用人单位就需要支付双倍工资给该员工，直到签订书面劳动合同为止。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对用人单位的约束更强。

对于劳动者来说，及时签订劳动合同能保障自身的合法权益，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要事项。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，在规定时间内完成签订流程。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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