北京打工，工资被欠还被迫离职？别急，这么办！

哎，说起这打工挣钱的事儿，谁都盼着顺顺利利，到月就把辛苦钱拿到手，可偏偏就有些不靠谱的公司，尤其是在北京这地界儿，生活成本那么高，它愣是敢拖欠工资，真是能把人急出一脑门子汗！更让人窝火的是，有些朋友因为公司长期欠薪，实在扛不住了，不得不离职，这“被迫离职”的滋味儿,想想都憋屈。

那有人就问了：“律师，我这情况，公司欠我工资，我实在没办法才走的，难道就只能认倒霉，拍拍屁股走人吗？” 您还真别这么想！这种因为公司拖欠工资导致的“被迫离职”，咱们劳动者是有说法的，不是白走的！

您得明白，“被迫离职”不是您主动“炒老板鱿鱼”那么简单，这在法律上是有特定含义的。简单说，就是公司存在像拖欠工资这种严重损害您合法权益的行为，把您给“逼”走了，这时候，您不仅可以要求公司把欠您的工资一分不少地补上，还能跟公司要一笔“经济补偿金”！对，您没听错,就是额外的补偿！

具体该怎么办呢？您记好这几步：

第一步：收集证据，这是王道！
- 您得拿出证据证明公司确实欠您工资了，比如劳动合同、工资条、银行流水（能显示公司发工资的记录）、考勤记录、跟老板或HR催工资的聊天记录、邮件等等，只要能证明您在那儿上班，以及公司没按时发工资，都给它收集起来，越全越好！证据是您维权的“弹药”，千万别马虎！
第二步：“被迫离职”的姿势要摆对！
- 不是您嘴上说“我被迫离职了”就行，一定要给公司发一份书面的《解除劳动合同通知书》，这里面得写清楚，您是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资）才被迫解除劳动合同的，这个理由非常关键,直接关系到您能不能拿到后面的经济补偿金。
- 通知书怎么送？最好是通过快递（比如EMS）寄到公司的注册地址或者实际经营地址，收件人写公司全称或法定代表人，并在快递单上注明“《因公司拖欠工资解除劳动合同通知书》”，保留好快递底单和签收记录，这可是您已经通知到公司的证据，如果能当面交给HR并让其签收，那也行,但快递方式更保险。
第三步：协商与投诉并行
- 发了通知之后，您可以尝试再跟公司协商一下，看看能不能把工资和补偿款痛快给了，如果公司还是耍赖，或者干脆不理您,那咱就走法律程序。
- 您可以先去公司所在地的劳动监察大队投诉，把情况一说，他们会介入调查处理，很多时候，公司怕被劳动部门盯上,可能就乖乖给钱了。
第四步：申请劳动仲裁，拿回属于您的钱！
- 如果投诉还解决不了问题，那下一步就是申请劳动仲裁了，这是咱们劳动者维权的重要途径，而且仲裁是免费的！您需要准备好仲裁申请书（里面写清楚您的请求，比如要求公司支付拖欠的工资XXX元，支付经济补偿金XXX元等）、您的身份证复印件、公司的工商注册信息，以及最重要的——您之前收集的那些证据材料。
- 仲裁委受理后，会开庭审理，您就把您的情况和证据摆出来。只要事实清楚、证据确凿,仲裁委一般都会支持您的合理请求。

重点来了：经济补偿金怎么算？一般是按您在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”是指您离职前十二个月的平均工资。

建议参考：

别冲动，别裸辞！在没拿到公司拖欠工资和经济补偿的明确承诺或通过法律途径确认前，尽量不要随意旷工或直接走人，以免被公司抓住把柄反咬一口说您旷工违纪，已经按规定发出《被迫离职通知书》后就没问题了。
证据！证据！证据！重要的事情说三遍，平时就要有保存工作相关文件和记录的习惯，和公司沟通时，尽量用书面形式（微信、邮件等）,方便留存证据。
时效要注意！劳动仲裁的时效一般是一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算，工资被拖欠了，别拖着,赶紧行动！
不懂就问！如果觉得流程复杂，或者公司态度强硬、百般抵赖，必要时可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地的法律援助机构求助。他们能给您更具体的指导和帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

在北京打拼不容易，遇上拖欠工资还被迫离职的事儿，确实让人闹心，但您记住，咱们劳动者的合法权益是受法律保护的！千万别因为怕麻烦或者觉得公司“财大气粗”就忍气吞声,那样只会助长不良风气。

遇到这种情况，保持冷静，第一时间收集好所有证据，然后按照“书面通知被迫离职——协商/投诉——劳动仲裁”的步骤来，一步一个脚印，有理有据地去争取自己的血汗钱和应得的补偿。必要的时候，寻求专业法律帮助，让法律成为您最坚实的后盾，希望各位打工人们都能顺利拿到自己的辛苦钱,工作顺心！

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