劳动合同法变更工作岗位的规定是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但在特定情形下，用人单位也可依法单方变更工作岗位。

《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着工作岗位的变更需要双方达成一致意见，并且以书面形式确定下来，以保障双方的权益。

一般情况下，用人单位不能随意变更劳动者的工作岗位。因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，对劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等方面都有着直接的影响。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，可能构成违约行为，劳动者有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。

在一些特定情形下，用人单位可以依法单方变更工作岗位。例如，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调整其工作岗位。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的调整工作岗位就是用人单位的一种合法权利，但需要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作。

在企业发生重大变化，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况下，用人单位也可以根据需要变更劳动者的工作岗位。但同样需要遵循一定的程序和条件，保障劳动者的合法权益。如果变更工作岗位导致劳动者的劳动报酬、工作条件等方面发生较大变化，用人单位还需要与劳动者重新协商确定相关事宜。

劳动合同法对工作岗位的变更有明确的规定，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，依法变更工作岗位，以维护劳动关系的稳定和和谐。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。