用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗

用人单位一般情况下不能随意变更劳动者的工作岗位，但在特定情形下是可以进行变更的。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，通常需要用人单位和劳动者达成一致意见才能进行变更。例如，甲公司与员工李某原本约定李某担任销售岗位，若甲公司想要将李某调至客服岗位，就需要与李某进行协商，在李某同意且双方签订书面变更协议后，岗位变更才具有合法性。

不过，存在一些法定的特殊情形，用人单位可以单方面变更劳动者的工作岗位。一是劳动者不能胜任工作。当劳动者在当前岗位上无法达到工作要求，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权进行岗位调整。比如，某软件公司的程序员张某，多次未能按时完成项目任务，经公司培训后，工作表现依然不佳，此时公司可以将其调至其他适合的岗位。二是出现不可抗力或客观情况发生重大变化。如企业因自然灾害、政策调整等原因导致原工作岗位不复存在，用人单位可以变更劳动者的工作岗位。例如，某煤矿企业因国家环保政策要求关闭部分矿井，原本在该矿井工作的矿工就需要被调整到其他岗位。

如果用人单位未经合法程序擅自变更劳动者工作岗位，可能面临法律风险。劳动者有权拒绝不合理的岗位变更要求，若因此与用人单位产生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。所以，用人单位在变更劳动者工作岗位时，一定要遵循法律规定，确保变更行为的合法性和合理性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。