在工作岗位死亡多久内算工伤事故

在工作岗位死亡，在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤事故。

依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里包含了两种情况，一种是职工在工作时间和工作岗位上当场死亡；另一种是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，当时并没有死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡。

对于“48小时”的计算，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这里的“48小时”是一个重要的时间节点，它是法律明确规定的判断是否视同工伤的标准。例如，职工在工作岗位上突然感觉身体不适，被紧急送往医院抢救，从医院初次诊断的时间开始计算，如果在48小时之内经抢救无效死亡，就可以认定为工伤；如果超过了48小时才死亡，一般情况下就不能认定为工伤。

认定为工伤后，职工的近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，在实际认定过程中，可能会存在一些复杂的情况，比如对“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”等概念的界定，以及医疗机构的诊断证明等证据的认定。因此，对于这类工伤认定问题，需要严格按照法律规定和相关程序进行处理。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。