续签合同能否故意换工作岗位

法律解析：

续签合同时用人单位可以提出换工作岗位，但需经双方协商一致，不能故意单方面强行更换。若未经劳动者同意故意换岗，可能构成违约或违法行为。

在劳动合同续签过程中，关于工作岗位的变更问题需要依据相关法律法规和具体情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，续签合同要更换工作岗位，前提是用人单位和劳动者都同意这一变更。如果用人单位故意在续签时换工作岗位，却没有与劳动者进行充分协商并取得其同意，这种行为是不符合法律规定的。

从实际情况来看，若用人单位故意换岗，可能存在多种不良动机。比如，为了降低用工成本、迫使劳动者主动离职等。这种情况下，劳动者的合法权益可能会受到侵害。例如，新的工作岗位可能与劳动者之前的工作经验、技能不匹配，导致劳动者难以胜任工作；或者新岗位的工作环境、工作强度、薪资待遇等方面远不如原岗位，影响劳动者的生活质量。

如果劳动者遇到用人单位故意在续签合同时换工作岗位且未协商一致的情况，劳动者有权拒绝。若用人单位因此不续签劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

续签合同换工作岗位需遵循协商一致的原则，用人单位不能故意单方面强行更换，劳动者要学会运用法律武器维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。