公司筹建期不交社保，真的可以吗？
“律师，我们公司还在筹备阶段，没正式开业，能不能先不给员工交社保？反正也没开始赚钱，能省一点是一点。”听起来好像有点道理，但作为律师，我得认真告诉你：不行，这操作风险很大。
公司筹建期,指的是从开始准备设立公司到正式取得营业执照、开展经营的这段时期，很多老板觉得，公司还没“出生”，就不算真正的用人单位，所以不用承担社保义务，但事实上，一旦你开始招人干活，哪怕公司还没注册完成，劳动关系可能就已经建立了。
举个例子,你租了办公室、买了设备、开始面试员工，甚至让人先开始做设计、跑业务，那这些人就算是在为你提供劳动，如果双方符合劳动关系特征（比如接受管理、按时领取报酬等），法律上就可能认定存在事实劳动关系，这时候你不交社保，就属于未依法缴纳社会保险费，是违法的。
你可能觉得,“反正员工也没说什么，大家都同意”，但问题是，员工随时可以反悔，一旦去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司不仅要补缴社保，还可能被处以罚款、滞纳金，甚至影响企业信用，如果员工在这期间发生工伤，公司更要承担全部医疗费用和补偿责任，那损失可比省下来的社保费多多了。
所以啊,别看筹建期好像是个“灰色地带”，法律可是看得清清楚楚。
以案说法：小张的创业教训
小张去年创业,成立一家科技公司，在筹备阶段，他招聘了小李做市场推广，口头约定等公司正式注册后再签合同缴社保，结果公司还没开业，小李在外出洽谈业务时发生交通事故受伤，小李申请工伤认定，但公司没缴社保，工伤保险基金不支付任何费用，小张的公司不仅被责令补缴社保，还要自行承担小李的医疗费、工伤津贴等共计20多万元，原本想省点成本，最后反而赔了一大笔。
这个案子说明,筹建期不交社保，看似省钱，实则埋雷。
法条链接
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
创业不易,省钱固然重要，但合法合规才是长久之道，筹建期虽然特殊，但只要用工关系存在，社保义务就不可避免，建议创业者们从第一天起就规范用工，及时开立社保账户，哪怕只是兼职或短期帮忙的员工，也要签订协议、明确权利义务，如果资金紧张，可以考虑灵活用工方式，但绝不建议逃避社保责任，前期多一份谨慎，后期少一堆麻烦。
如果你正在创业阶段遇到类似问题,建议尽早咨询专业律师，量身定制合规方案——省小钱吃大亏的事，咱们别干。
公司筹建期不交社保，真的可以吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
