公司发工资却不交社保，真的可以吗？

老铁们，今天咱们来聊一个挺扎心但又特别现实的话题——公司每个月工资照发，但社保一分不交，这操作到底合不合法？会不会哪天突然发现自己“裸奔”在风险里？别急,我给你捋一捋。

说实话，很多公司，尤其是一些中小型企业或者创业公司，为了省成本，可能会跟员工说：“咱工资发高点，社保你自己处理吧，反正到手钱多！”听起来好像挺划算？但其实,这里头的坑可能比你想的深多了。

社保不是可选项，而是法定强制义务，根据《社会保险法》，只要单位和员工存在劳动关系，单位就必须给你交社保，这是写进法律的底线性要求，哪怕你自己“同意”不交，哪怕公司用现金发工资、用个人微信转账，只要事实劳动关系成立,公司这义务就跑不掉。

不交社保，短期看好像你到手工资多了点，但长远来看，损失的是你自己，比如医疗保险，一旦生病住院，没社保报销就得全自费；养老保险更是影响退休后的生活质量，更别说生育津贴、工伤保障这些关键时刻能“救命”的福利了。

还有一点很多人不知道：公司不交社保，其实是违法的，你可以随时向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁，如果公司坚持不交，还可能被罚款、列入失信名单,严重的甚至影响企业信用。

所以啊，别被“高工资”忽悠了，社保是你应得的保障,不是公司施舍的福利。

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以案说法：小张的社保维权路

小张2021年入职一家设计公司，面试时老板说：“咱这行都这样，社保你自己解决，但工资给你多加两千。”小张觉得挺划算，就答应了，结果干了两年，去年突发阑尾炎住院，花了两万多，全自费，他这才反应过来，找公司补社保，公司却甩出一张《自愿放弃社保承诺书》说：“你自己签的字，怪谁？”

小张不服，去劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委怎么判？——公司全额补缴社保，并赔偿小张医疗费中本可由医保报销的部分，理由是：自愿放弃社保的协议违反法律强制性规定，属于无效条款，公司再怎么说“你情我愿”,也绕不开法定义务。

这件事说明：哪怕你签了字、哪怕公司嘴上说“为你好”，法律不认这一套，社保是强制性的,放弃无效！

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位不办理社会保险登记的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的,处应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这些法条说白了就一个意思：交社保不是选择题,是必答题。

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作为一名常年处理劳动纠纷的律师，我建议大家：别贪小便宜，吃大亏，公司不交社保，短期多拿几百几千，长远可能损失几万甚至几十万，如果你正在经历这种情况，别沉默，也别信“江湖协议”，收集好劳动合同、工资条、打卡记录,直接12333投诉或申请劳动仲裁。

你的权利不是公司赏的，是法律给的，保护好它,就是保护自己的未来。

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