公司不给我交社保，真的可以吗？

“我们公司说集团效益不好，今年开始不交社保了，这样合法吗？”听到这个问题，我心里一沉，或许屏幕前的你，也曾遇到过类似的状况，甚至已经默默接受了公司的这种“操作”，今天我们就来认真聊聊这件事——集团不交社保，真的可以吗？

答案非常明确：绝对不可以！
这不仅不合法，更是对劳动者权益的严重侵害，很多企业，尤其是部分民营企业或创业公司，常以“集团政策调整”“成本压力大”或“灵活用工”为由，试图规避为员工缴纳社保的法定义务，甚至有些公司会和员工“协商”，提出“不交社保，换成现金补贴”这种看似“双赢”的方案。

但我们必须清醒地认识到：社保不是企业的“可选项”，而是法律的“强制项”。

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为什么企业必须交社保？

社会保险（五险）包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家通过立法建立的强制性社会保障制度，只要员工与企业存在事实劳动关系，企业就必须依法缴纳。

有些管理者认为：“员工自己也同意不交啊，我们还省事？”——这种想法极其危险。法律的强制性，不因劳资双方的“协商”而改变，即使员工签字同意放弃社保，此类协议也属于无效条款，企业仍然违法。

更严重的是,企业不交社保至少会带来三重风险：

1. 对员工而言：

   • 失去重要保障：养老、医疗等长远福利受损，一旦发生工伤或重大疾病，没有社保兜底，个人将承担巨大经济压力；
   • 购房、落户等资格受影响：在很多大城市，社保缴纳记录与购房、买车摇号、子女入学等直接挂钩。

2. 对企业而言：

   • 面临补缴、滞纳金与罚款：社保机构有权责令企业补缴，并每日加收万分之五的滞纳金，甚至处以欠缴数额1~3倍的罚款；
   • 劳动争议与赔偿风险：员工随时可提起劳动仲裁，企业不仅要补缴社保，还可能需要支付经济补偿金（员工可据此提出解除劳动合同并要求赔偿）；
   • 企业声誉与人才流失：不规范用工将影响企业形象，导致核心人才流失。

3. 对管理者而言：

   根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，直接负责的主管人员和其他直接责任人也可能被纳入失信名单，甚至承担法律责任。

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如果你正面临这种情况，该怎么办？

1. 理性沟通，明确主张：
   首先尝试与公司人力资源部门或管理者沟通，指出依法缴纳社保是企业的法定义务，并提示相关风险，建议采用书面形式（如邮件），保留证据。

2. 保留劳动关系证据：
   劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，都是证明劳动关系的关键材料，如果公司坚持不交社保，这些证据将在维权时起到重要作用。

3. 向社保行政部门投诉举报：
   可向当地社保稽核部门或劳动监察大队实名举报，要求公司补缴社保，相关部门查实后通常会责令企业限期改正。

4. 申请劳动仲裁：
   如果公司仍不改正，员工可以此为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资）。

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相关法条参考

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条：
  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条、第23条：
  缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

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社保不仅是员工应得的权益,更是法律划出的底线。企业不交社保，短期看是“节省成本”，长期看却是埋下“定时炸弹”——既可能引发劳资纠纷、行政处罚，也会寒了员工的心。

如果你是员工,不要用眼前的少量现金补贴，去交换长远的社会保障；如果你是管理者，更应意识到：合规经营才是企业长久发展的基石，真正的好公司，绝不会在员工的基本权益上打折扣。

依法缴纳社保,是对劳动的尊重，也是对未来的负责，希望大家都能在工作中安心、放心，享有应有的保障与尊严。

（注：本文仅供参考，不构成正式法律建议，具体个案请咨询专业律师或当地劳动保障部门。）

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