试用期不交社保，真的可以吗？别让权益悄悄溜走！

大家好，我是李律师，从业十多年了，经常遇到一些年轻朋友在入职时迷迷糊糊的，尤其是试用期的事儿，今天咱们就来聊聊一个常见但容易被忽略的问题：试用期不交社保，到底违不违法？说实话，每次听到有人说“试用期嘛，公司不交社保很正常”，我心里就咯噔一下——这可不是小事儿，它关系到你的长远保障和合法权益，咱们今天就掰开揉碎了说说，为什么试用期不交社保是违法的,以及你该怎么保护自己。

试用期，简单来说就是用人单位和员工互相“试水”的阶段，一般是劳动合同的一部分，但很多人误以为试用期就像“临时工”，公司可以省点钱，不交社保，其实大错特错！根据我国法律，试用期员工和正式员工一样，都是劳动关系的正式成员，用人单位必须从用工之日起就为你缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为什么这么说？因为社保不是福利，而是法定权利，它就像一把保护伞，万一你生病、失业或退休，都能有个依靠，如果公司试用期不交社保，就等于在挖你的墙角——短期看，你好像省了点钱（因为社保个人部分也要扣），但长期看，你可能失去医疗保障、养老金积累，甚至影响落户、子女教育等大事，更关键的是，这种行为直接违反了《中华人民共和国社会保险法》，用人单位可能面临罚款、补缴甚至赔偿的责任，下次入职时，别光顾着高兴拿到offer，多问一句“社保从哪天开始交”,就能避免后续的麻烦。

情感上，我特别理解刚入职的年轻人——可能觉得试用期不稳定，不敢跟公司较真，但记住，法律是站在你这边的，社保不只是钱的问题，它关乎尊严和公平，想想看，如果你在试用期突然生病，却因为没社保而自掏腰包，那得多憋屈？或者几年后退休，发现养老金少了一大截，后悔都来不及，职场不是“丛林法则”，而是有规则的保护网，咱们要做的，就是主动了解规则,别让无知坑了自己。

以案说法：小张的试用期“社保空白”教训

来说个真实的案例吧（为保护隐私，名字和细节略作调整），小张去年大学毕业，进了一家创业公司做设计，试用期三个月，面试时，老板爽快地说：“试用期表现好就转正，社保转正后再交。”小张觉得公司有活力，就没多想，结果试用期第二个月，他突发阑尾炎住院，花了一万多医疗费，出院后，小张想用医保报销，才发现公司根本没给他交社保，他找老板理论，老板却推脱说“试用期不交是行业惯例”，小张一气之下咨询了律师，我们帮他收集了劳动合同、工资流水等证据，最后向劳动监察部门投诉，调查后，公司被责令补缴社保，并赔偿小张的医疗损失，这个案子告诉我们：试用期不交社保绝不是“惯例”，而是赤裸裸的违法，小张的遭遇不是个例——很多公司利用员工的不熟悉，钻空子省钱，但法律面前，没有“惯例”可言，如果你也遇到类似情况，别怕，保留好证据，及时维权,往往能挽回损失。

法条链接：社保法的“硬核”规定

可能有人觉得法律条文太枯燥，但了解关键条款能帮你底气十足，这里我挑重点说说：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责人罚款。《劳动合同法》也强调，试用期包含在劳动合同期内，员工享有同等权利，简单说，从你上班第一天起，公司就有义务交社保，拖到试用期结束就是违法，这些条文不是摆设，而是实实在在的“护身符”，如果你公司以“试用期”为借口不交,你可以理直气壮地引用这些规定。

律师总结：主动维权，别做“沉默的羔羊”

作为律师，我想总结几句，试用期不交社保违法，这不仅是法律结论，更是职场常识，核心思想就一点：社保是你的法定权利，不是公司的施舍，入职时，务必确认社保缴纳时间；如果公司推脱，别犹豫，通过劳动仲裁或监察部门解决，维权不是找茬，而是维护公平——这对你、对公司、对整个社会都有好处，职场路长，咱们都得学着“精明”一点，既拼能力，也护权益，如果你有类似困惑，欢迎留言交流,我尽力帮你支招儿！

希望这篇文章能帮到你，觉得有用的话，转发给更多朋友吧——权益意识,需要大家一起唤醒！

试用期不交社保，真的可以吗？别让权益悄悄溜走！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。