劳务公司不交社保，真的可以吗？
“劳务公司说不交社保，每月多发点钱给我，这样划算吗？”听起来好像挺诱人，但作为一名法律从业者，我得告诉大家——这绝对不划算，更是违法的！今天我们就来聊聊，劳务公司不交社保到底行不行,背后又藏着哪些风险和隐患。
劳务公司和我们签订的虽然是劳务合同，但本质上如果符合“用工管理”的特征，比如公司规定你的工作时间、地点、任务，并发放固定报酬，那其实就构成了事实上的劳动关系，而根据我国法律，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社会保险，这是强制性的，不是双方“商量”就能免除的。
有些劳务公司会玩文字游戏，说：“我们是劳务外包，不是劳动关系，所以不交社保。”但注意了！劳务外包不等于逃避社保责任，如果实际管理中，公司对你进行日常指挥监督，甚至要求你遵守规章制度，那法律上很可能认定这就是劳动关系，一旦被查实，公司不仅要补缴社保,还可能面临罚款甚至行政处罚。
更现实的是，不交社保，吃亏的是谁？是你自己！表面上看，每月到手的钱多了几百块，但长远来看，社保是劳动者最重要的保障体系，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育五个方面，比如生病了没有医保，全部自费；退休后没有养老金，晚年生活怎么办？更别说发生工伤时，如果单位没交社保，所有赔偿都得自己扛——那可不是小数目！
我曾经处理过一个案例：一位工人通过劳务公司入职，公司没交社保，口头承诺“多发现金”，结果他在工作中受伤，公司立马推卸责任，说“不是正式员工，不归我们管”，最后虽然通过法律途径追回部分赔偿，但过程耗时耗力，身心俱疲，所以你看，省小钱可能吃大亏。
那如果公司就是不交，我们该怎么办？别慌！第一步，保留证据：劳动合同、工资条、打卡记录、工作沟通的聊天记录等，第二步，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,法律是站在劳动者这边的！
建议参考
如果你正面临这种情况，别轻易接受“现金补偿”方案，务必先确认公司是否具备合法用工资质，并主动要求签订书面合同、明确社保缴纳责任，如果公司拒绝，可能意味着它不规范，长远来看风险大于收益，必要时咨询专业律师,提前规避风险。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
社保不是“可选项”，而是劳动者合法权益的“保护伞”。劳务公司不交社保绝对不合法，也不合理，千万不要为了一点眼前利益，放弃长远保障，法律是你最坚实的后盾，遇到问题主动维权,才能更好地保护自己！
希望这篇文章能帮到大家，如果有具体问题,欢迎留言讨论～
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