子公司可以不交社保，真的可以吗？

“律师，我们集团下面设了个子公司，听说子公司独立运营，是不是可不用给员工交社保了？”听起来好像有点道理，但实际情况真的这么简单吗？今天我们就来聊聊这个话题。

首先得明确一点：子公司是独立的法律实体，什么意思？就是说它虽然受母公司控制，但在法律上自己承担权利和义务，就像成年的孩子虽然还靠父母支持，但出了事得自己负责，按照《社会保险法》的规定，子公司只要在中国境内注册、有员工用工事实，就必须为员工缴纳社保，这是法定义务，没得商量！

但为什么有人会觉得“可以不交”呢？可能是因为混淆了“子公司”和“分公司”的概念，分公司不是独立法人，它的社保往往由总公司统一缴纳；而子公司是独立法人，必须自己开户、自己交，还有些企业想钻空子，比如让员工签“自愿放弃社保协议”，或者把工资拆成补贴发——这些操作在法律上都是站不住脚的，一旦被查，轻则补缴罚款，重则背上行政处罚甚至刑事责任。

其实啊,不交社保看似省了成本，实则风险巨大，员工一旦投诉，子公司可能面临社保部门的追缴、滞纳金和罚款；如果发生工伤，所有赔偿都得自己扛；甚至还会影响企业信用，招投标、贷款都受限，更别说，现在税务和社保数据联网，想瞒天过海？难！

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以案说法：某科技子公司的“社保省钱术”反而赔了老本

2022年,上海一家科技公司的子公司为了“降低成本”，和员工口头约定：每月多发1000元现金代替社保，一开始大家相安无事，直到一名程序员工作中突发疾病，医疗费花了十几万，子公司拒绝报销，员工直接申请劳动仲裁。

结果呢？法院判决子公司全额承担医疗费用，并补缴所有员工社保，外加50%的滞纳金，更惨的是，因为未缴社保导致员工无法享受医保报销，子公司还被判支付额外赔偿，母公司本想“划清界限”，但法院发现母公司实际控制子公司的财务和人事，最终判定母公司承担连带责任，一番操作下来，省下的社保费还不够赔个零头。

这案子说白了就是：法律不看表面套路，看实质关系，子公司再独立，如果用工事实存在，社保义务就逃不掉。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《公司法》第十四条：子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

这些法条核心就一句话：只要用工，必须交社保，子公司和母公司谁也甩不了锅。

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作为律师,我理解企业想控制成本，但社保是劳动者的基本权益，更是法律红线，子公司再“独立”，也不能独立于法律之外，聪明做法是规范用工、依法缴费，再利用集团优势统筹规划（比如选择社保洼地注册），而不是硬而走险。
记住一句老话：省小钱容易，赔大钱难捱，真正的好企业，赢在合规，而不是侥幸。

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