我在公司不交社保，真的可以吗？律师深度解析

大家好,我是张律师，一名从业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个很常见却又容易被忽略的话题：员工在公司不交社保的问题，你可能听过身边的朋友说：“我在公司的社保我不交，省点钱多好！”或者自己也曾动过这个念头，但作为一名律师，我必须提醒你：这背后隐藏着巨大的法律风险和生活隐患，社保不是可有可无的“额外负担”，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障，我就用口语化的方式，带你从专业角度剖析这个问题，帮你理清思路，避免踩坑。

我们来聊聊为什么有些人会选择不交社保,最常见的原因无非是“省钱”，小张在一家初创公司工作，每个月工资到手才五千块，如果交社保，公司和个人各出一部分，他可能觉得到手钱少了，生活压力大，干脆跟老板商量不交了，或者，有些自由职业者或兼职员工，觉得社保离自己太远，交了也白交，但事实上，这种想法很危险，社保是国家强制性的社会保障制度，它就像一把保护伞，在你生病、失业或退休时，提供基本的生活保障，如果你不交，短期看是省了点钱，但长期来看，你可能失去医疗保险报销的资格，退休后没有养老金，甚至影响子女教育等福利，更严重的是，这违反了法律规定，公司和员工都可能面临罚款、补缴甚至法律诉讼的风险，举个例子，假如你突然生病住院，没有医保，医疗费用全自付，那省下的那点社保钱可能连一次急诊都不够，不交社保看似聪明，实则是“捡了芝麻丢了西瓜”。

从情感角度来说,社保也承载着我们对未来生活的期待和安全感，想象一下，当你老了，没有稳定的养老金，靠什么生活？或者当你失业时，没有失业金支撑，日子怎么过？社保不只是钱的问题，它关乎尊严和稳定，作为律师，我见过太多案例，因为一时糊涂不交社保，结果后悔莫及，我建议大家一定要重视这个问题，别让短视毁了长远幸福。

以案说法

让我分享一个真实的案例,名字和细节做了处理以保护隐私，但核心事实是真实的，小王是一家科技公司的程序员，入职时和老板口头约定不交社保，这样他每月多拿几百块钱，他觉得年轻力壮，社保用不上，省下的钱还能投资理财，结果，工作三年后，小王不幸查出重病，需要手术和长期治疗，因为没有医保，他自付了十几万的医疗费，几乎花光了所有积蓄，更糟的是，公司后来被劳动监察部门查到未给员工交社保，不仅被罚款，还要求补缴所有欠款，小王虽然拿到了部分补偿，但因为生病无法工作，生活陷入困境，事后，他后悔地说：“早知道社保这么重要，我绝不会省那点钱。”这个案例告诉我们，不交社保的风险不是遥远的“可能”，而是实实在在的“定时炸弹”，它不只影响个人，还可能牵连公司，导致双输局面，从法律角度看，员工和公司都有义务遵守社保规定，任何“私下协议”都是无效的，一旦出事，法律不会站在违规者这边。

法条链接

说到法律依据,我们来简单梳理一下相关条文，中国的《社会保险法》明确规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，根据该法第十条、第二十三条等条款，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都是强制性的，覆盖所有在职员工，如果公司不交或员工自愿放弃，都属于违法行为，劳动监察部门可以责令补缴，并处以罚款；情节严重的，还可能涉及行政处罚或民事诉讼。《劳动合同法》也强调，社保是劳动合同的必备条款，任何约定不交社保的条款都是无效的，法律就像一把尺子，量出了底线：社保不是选择题，而是必答题，如果你觉得条文太枯燥，记住一点：不交社保，就等于在法律的边缘试探，一旦被查，后果自负。

回到我们的关键词“我在公司的社保我不交”，作为一名律师，我想强调：这绝对不是一个明智的选择，社保是你职业生涯的“安全带”，不交它，你可能在风险来临时毫无防备，核心思想是：社保不是负担，而是投资——投资你的健康、未来和家庭，我建议大家，无论工资高低，都坚持要求公司按规定交社保；如果遇到公司推脱，可以通过劳动仲裁或法律途径维权，生活不易，别让一时的“省心”变成长久的“揪心”，如果你有类似困惑，欢迎咨询专业律师，我们一起守护你的权益，法律不保护无知者，但会站在守法者一边，希望这篇文章能帮你理清思路，做出明智决定！

我在公司不交社保，真的可以吗？——律师深度解析，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。