员工加班该怎样留下证据

员工加班可通过考勤记录、加班审批表、工作邮件与聊天记录、工作成果、证人证言等留下证据。

在劳动纠纷中，加班证据对于员工维护自身权益至关重要。以下详细介绍几种常见的留存加班证据的方式。

考勤记录：这是最直接的加班证据之一。现在很多公司采用电子考勤系统，员工可以通过拍照、截图等方式保存自己的考勤记录。如果是纸质考勤表，员工可以复印一份自己的考勤记录，并且最好有公司的盖章或者相关负责人的签字确认。

加班审批表：如果公司有加班审批制度，员工在加班前按照规定填写加班审批表，经相关领导签字批准后，将审批表复印留存。这能清晰证明加班是经过公司认可的。

工作邮件与聊天记录：员工在加班期间与同事、上级关于工作的沟通邮件和聊天记录，都可以作为加班证据。邮件中最好明确提及加班的时间、工作内容等信息。聊天记录要保证完整性，不要随意删减。可以对重要的聊天记录进行截图保存，有条件的话也可以进行公证。

工作成果：加班完成的工作成果也是有力的证据。比如设计稿、文档、报表等，这些成果上可能会有完成时间的记录。同时，员工可以在工作成果中注明加班完成的情况，以备不时之需。

证人证言：如果有同事和自己一起加班，他们可以作为证人提供证言。不过证人证言的证明力相对较弱，最好能有其他证据相互印证。在请同事作证时，要注意证人与公司的利害关系，以及证人是否愿意配合。

员工在留存加班证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。只有这样，在需要维护自己权益时，这些证据才能发挥有效的作用。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。