节假日加班，你的工资真的算对了吗？律师详解加班费计算门道

节假日加班工资怎么算？律师手把手教你维权

每到节假日,总有一批“打工人”不得不坚守岗位，加班不可怕，可怕的是加班费稀里糊涂被“打折”甚至“蒸发”，我就从法律实务角度，带大家拆解节假日加班工资的计算规则，帮你守住这份“血汗钱”。

核心规则：加班费“三档区分”

1. 普通工作日加班：按工资的150%支付（比如晚上加班2小时，时薪×1.5倍×2小时）。
2. 休息日加班（如周末）：优先安排补休，不能补休的按工资200%支付。
3. 法定节假日加班（如春节、国庆）：必须按工资300%支付，且不能以补休替代！

关键点：法定节假日的300%是“额外支付”，即当天工资=正常工资+3倍加班费（实际到手4倍工资），很多公司用“调休”搪塞，这是违法的！

计算基数：别被“基本工资”套路了

加班费基数≠合同上的基本工资！应包括：

• 基本工资+岗位津贴+绩效工资+固定补贴等（以实际发放的月均工资为准）。
  举例：若你的月均工资是8000元，日工资=8000÷21.75天≈368元，法定节假日加班一天应得：368×300%=1104元。

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以案说法：公司用“红包”代替加班费？法院判了！

2023年上海某劳动争议案中,公司以“春节红包2000元”抵扣员工3天法定节假日加班费（应发3312元），法院判决：红包属于福利性质，不能替代法定加班费，公司需补足差额并支付赔偿金！

律师提醒：警惕公司用“节日福利”“年终奖”等名义模糊加班费，必须单独列明计算。

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法条链接

• 《劳动法》第44条：明确加班费支付标准。
• 《工资支付暂行规定》第13条：细化加班费计算方式。
• 《全国年节及纪念日放假办法》：列出11天法定节假日（如春节3天、国庆3天等）。

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律师总结：3步守护你的加班费

1. 留存证据：考勤记录、加班通知、工资条（电子版需公证）。
2. 协商优先：书面要求公司补发，避免直接仲裁激化矛盾。
3. 果断维权：若公司拒付，向劳动监察大队投诉或申请仲裁（时效1年）。

最后叮嘱：节假日加班是奉献，但不是义务！算清这笔账，既是对劳动的尊重，更是对法律底线的捍卫。

（本文系原创，转载需授权，个案情况不同，建议咨询专业律师。）

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