签空白劳动合同怎样留证据

法律解析：

签空白劳动合同可通过多种方式留证据，如拍照、录音录像、保存相关聊天记录、收集工作中的文件材料等。

在现实中，遇到签空白劳动合同的情况，留存证据十分关键。拍照是较为直接的方式。在签订空白劳动合同时，如果条件允许，可以用手机对空白合同的整体外观、合同页码、重要条款处空白的情况进行拍照。拍照时要确保照片清晰，能够反映出合同是空白的状态，同时记录好拍照的时间。

录音录像也是有力的证据手段。可以在签订合同的现场，以合法合规的方式开启录音或录像功能，记录下签订空白合同的过程，包括用人单位要求签订空白合同的对话内容等。不过需要注意的是，录音录像的获取不能侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定。

保存相关聊天记录同样重要。如果在签订空白合同前后，与用人单位的相关人员通过微信、短信等方式就合同签订事宜有过沟通，涉及到空白合同的情况，一定要保留好这些聊天记录。聊天记录可以证明用人单位存在让签订空白合同的行为以及双方围绕此事的交流情况。

收集工作中的文件材料也能辅助证明。例如工作证、考勤记录、工资条、工作任务安排文件等，这些材料可以证明实际的工作内容、工作时间、工资待遇等情况，与空白合同形成对比，进而证明空白合同签订的不合理性。

还可以寻找证人。如果有同事或其他在场人员见证了签订空白合同的过程，可以请他们作为证人提供证言。证人证言在一定程度上也能为劳动者提供支持。通过这些多方面的证据留存方式，劳动者可以在后续可能出现的劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

本文来源：https://www.falvce.com

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