加班工资怎么计算？一文教你算清加班费！

加班工资怎么算？

在现代职场中,加班已经成为许多人的常态，但很多人并不清楚加班工资到底该怎么计算，我们就来详细聊一聊加班工资的计算方法，让你在维权时更有底气！

加班工资的计算标准

根据《劳动法》规定，加班工资的计算方式主要分为三种情况：

• 工作日加班（延时加班）：按不低于工资的150%支付；
• 休息日加班（周末加班）：按不低于工资的200%支付；
• 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。

如何计算加班工资？

要计算加班工资,首先要知道你的“小时工资”是多少，计算公式如下：

小时工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数） ÷ 8（日工作时长）

然后根据加班类型乘以相应的倍数：

• 工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时 × 1.5
• 休息日加班费 = 小时工资 × 加班小时 × 2
• 法定节假日加班费 = 小时工资 × 加班小时 × 3

举个例子：
假设你的月薪是8000元，某个月你在工作日加班5小时，周末加班8小时，法定节假日加班3小时，那么你的加班费计算如下：

• 小时工资= 8000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 45.98元
• 工作日加班费= 45.98 × 5 × 1.5 ≈ 344.85元
• 周末加班费= 45.98 × 8 × 2 ≈ 735.68元
• 法定节假日加班费= 45.98 × 3 × 3 ≈ 413.82元
• 总加班费= 344.85 + 735.68 + 413.82 ≈ 1494.35元

这样,你的加班费就一目了然了！

---

以案说法：公司不支付加班费，员工如何维权？

案例背景：
小张在某互联网公司工作，公司长期要求员工加班，但从未支付加班费，小张多次向公司提出异议，公司却以“加班是自愿的”为由拒绝支付，小张向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁结果：
劳动仲裁委经调查发现，公司确实存在强制加班行为，且未支付加班费，违反了《劳动法》相关规定，最终裁决公司需补发小张近两年的加班工资，并支付额外赔偿金。

律师分析：

1. 加班是否自愿不影响加班费的支付——只要员工提供了加班劳动，公司就应当支付加班费。
2. 证据是关键——员工应保留加班记录、考勤表、工作邮件等证据，以便维权。
3. 维权途径——可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

---

法条链接

1. 《劳动法》第四十四条：

   有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《劳动合同法》第八十五条：

   用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

---

律师总结

1. 加班费是劳动者的合法权益，公司不得以任何理由克扣。
2. 计算加班费时，要明确自己的工资基数、加班类型和计算标准。
3. 维权时，务必保留证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。
4. 协商不成时，可向劳动仲裁委申请仲裁，必要时可向法院起诉。

如果你遇到公司拖欠加班费的情况,建议尽早采取法律手段维护自己的权益，希望这篇文章能帮助你算清加班费，避免被公司“白嫖”！

如果你有更多劳动法问题，欢迎咨询专业律师！

加班工资怎么计算？一文教你算清加班费！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。