任意克扣工人奖金是违反劳动法第几条
法律解析： 任意克扣工人奖金主要违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；也可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
强制员工加班违反劳动法第几条法律
法律解析：
强制员工加班违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条的规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，遵循自愿原则，而强制员工加班显然违背了这一协商程序。
同时，该法第四十三条也明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。强制员工加班属于违反规定延长工作时间的行为。
从法律意义上讲，强制加班侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有休息休假的权利，这是保障劳动者身体健康和提高工作效率的重要前提。如果用人单位强制员工加班，员工可以采取相应的维权措施。
员工可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于违反劳动法规延长劳动者工作时间的用人单位，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
员工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工可以要求用人单位按照法律规定支付加班工资，并且对于因强制加班给自己造成的损害，还可以要求相应的。
用人单位应该严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益，而劳动者也应当增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要及时采取合法途径进行维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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