合同到期没续签还在上班该怎么办

合同到期没续签还在上班，劳动者和用人单位都有相应的处理方式。劳动者可与单位协商续签合同，若单位超过一个月未续签，可要求支付双倍工资；用人单位应及时与劳动者续签合同，避免法律风险。

当劳动合同到期后，劳动者仍在原单位继续上班，这种情况在现实中较为常见。对于劳动者而言，首先要主动采取行动。应及时与用人单位沟通，提醒单位续签劳动合同。这是保障自身权益的重要步骤，因为续签合同能明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

如果用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。比如，合同在1月1日到期，从2月1日起，若还未续签合同，劳动者就可以主张双倍工资。需要注意的是，双倍工资的支付最长不超过11个月。若劳动者打算离职，还需提前通知用人单位，遵循正常的离职程序。

对于用人单位来说，应重视合同续签问题。在合同即将到期时，要及时安排与劳动者续签合同，避免出现到期未续签的情况。若未及时续签，不仅可能面临支付双倍工资的法律风险，还可能影响企业的信誉和形象。若用人单位决定不再与劳动者续签合同，应提前告知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

合同到期没续签还在上班时，劳动者和用人单位都要依法行事，通过协商等方式妥善处理，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。