劳动合同书在劳动劳动局有备案吗

劳动合同书不一定在劳动劳动局有备案。劳动合同备案并非强制要求，各地规定存在差异，有些地区要求备案，有些地区则不做强制规定。

在我国，对于劳动合同备案并没有统一的强制性规定。根据相关法律法规，并没有明确要求用人单位必须将签订的劳动合同到劳动行政部门进行备案。

从历史发展来看，过去劳动部门要求劳动合同备案，主要是为了加强对劳动关系的管理和监督，掌握企业用工情况等。但随着市场经济的发展和政府职能的转变，很多地方已经不再将备案作为一项必须履行的程序。

有些地区仍然保留了劳动合同备案制度。例如，部分地方劳动行政部门为了更好地推动劳动用工管理的规范化，会鼓励用人单位进行劳动合同备案。用人单位在备案时，需要提交劳动合同文本、录用人员登记表等相关材料。备案后，劳动部门会对用人单位的用工情况进行一定的监督和指导，这在一定程度上有助于维护劳动者的合法权益。

也有很多地区取消了强制备案的要求。在这些地区，劳动合同的成立和生效主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要劳动合同符合法律规定的要件，不存在违法违规的内容，即使没有备案，也同样具有法律效力。

对于劳动者和用人单位来说，无论是否备案，都应该严格按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。如果发生劳动争议，劳动合同本身就是重要的证据，备案与否并不影响其证明力。所以，劳动合同书是否在劳动劳动局备案，要视当地的具体规定和实际情况而定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。