劳动合同无劳动局备案吗

劳动合同不是必须要到劳动局备案。备案并非劳动合同生效的必备条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要劳动合同符合法律规定的生效要件，即双方协商一致、内容合法、签字或盖章等，劳动合同就具有法律效力，而无需经过劳动局备案。

虽然备案不是劳动合同生效的必要条件，但在实际操作中，有些地方的劳动行政部门会要求用人单位将劳动合同进行备案。进行劳动合同备案有一定的好处。对于用人单位而言，备案可以证明其与劳动者签订劳动合同的合法性和规范性，在劳动监察部门检查时，能够提供有效的证据，避免因劳动合同管理不规范而面临的行政处罚风险。同时，备案也有助于劳动行政部门掌握本地区的就业和劳动关系情况，加强对用人单位劳动用工的监管。

对于劳动者来说，备案也有一定的保障作用。如果发生劳动争议，经过备案的劳动合同可以作为有力的证据，证明双方存在劳动关系以及约定的权利义务内容，有助于劳动者维护自己的合法权益。

不过，目前大部分地区并没有强制要求劳动合同必须备案。用人单位和劳动者可以根据当地的具体规定和实际情况，决定是否进行劳动合同备案。即使不备案，只要劳动合同本身符合法律规定，双方的权利义务依然受到法律的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。