法律如何规定劳动争议处理的时效期限

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动争议处理领域，时效期限是一个重要的法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定旨在督促当事人及时行使权利，避免因时间过长导致证据灭失、事实难以查清等问题，维护劳动关系的稳定和有序。

仲裁时效的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。“知道”是指当事人明确知晓自己的权利受到了侵害；“应当知道”则是根据一般常理和情况，当事人有合理的途径和能力知晓其权利被侵害。例如，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者在工资发放日未收到工资，此时就应当知道自己的权利被侵害，仲裁时效开始计算。

仲裁时效存在中断和中止的情形。仲裁时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，劳动者向用人单位书面要求支付拖欠的工资，此时仲裁时效中断，重新开始计算一年的时效期间。

仲裁时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在时效期间内申请仲裁，这种情况下仲裁时效中止，待劳动者病愈后，时效期间继续计算剩余的时间。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定是为了更好地保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用时效规定逃避支付劳动报酬的义务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。