单位签劳动合同去劳动局备案吗

法律解析：

单位签劳动合同并非必须去劳动局备案。

在过去，劳动合同备案是一项常见的要求，劳动部门通过备案对用人单位的用工情况进行监管。但随着法律制度的不断完善和“放管服”改革的推进，劳动合同备案不再是签订劳动合同的必经程序。

法律规定方面，《中华人民共和国劳动合同法》中并没有明确规定劳动合同必须要到劳动局备案，该法着重强调的是用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。只要劳动合同的内容符合法律法规的规定，双方协商一致并签字或盖章，劳动合同即具有法律效力。

实际操作层面，不同地区对于劳动合同备案的要求和做法存在差异。有些地区可能仍然保留了劳动合同备案的制度，但这通常是作为一种可选的服务，而不是强制要求。备案的目的主要是为了便于劳动部门掌握本地区的用工情况，为劳动监察、统计等工作提供数据支持。

不备案的影响，即便劳动合同没有备案，也不影响其法律效力。用人单位和劳动者之间的权利义务依然受到法律的保护和约束。如果双方在履行劳动合同过程中发生争议，仍然可以依据劳动合同以及相关法律法规来维护自己的合法权益。

备案的好处，虽然不强制备案，但进行备案也有一定的益处。对于用人单位来说，备案可以证明其依法规范用工，在某些情况下可能有助于减少劳动纠纷的发生。对于劳动者而言，备案可以在一定程度上增加劳动合同的公信力，在处理劳动争议时提供额外的证据支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

本文来源：https://www.falvce.com

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