劳动合同书盖什么章

劳动合同书一般盖用人单位的公章、合同专用章，也可以盖人事部门章等能代表用人单位的有效印章。

在签订劳动合同的过程中，印章的使用有着重要意义，它代表着用人单位对合同内容的认可和承担相应的法律责任。

公章是最为常见和具有权威性的选择。公章是企业单位经过公安部门备案的法定印章，它代表着企业的最高意志和全面的权利能力与行为能力。加盖公章的劳动合同，具有最强的法律效力和证明力，表明用人单位对劳动合同的所有条款予以认可，并愿意承担相应的法律后果。例如，在大型国有企业、政府机关下属企业等单位，通常会使用公章来签订劳动合同，以彰显其严肃性和规范性。

合同专用章也是可以使用的。合同专用章是企业专门用于签订各类合同的印章，其使用范围明确指向合同事务。在实践中，很多企业为了便于合同管理和风险控制，会刻制合同专用章。使用合同专用章签订劳动合同，同样具有法律效力，因为它也是企业为了特定业务活动而设立的有效印章。比如一些商业性的公司，在日常经营中会频繁签订各类合同，使用合同专用章可以提高工作效率，同时也能保证合同的合法性和有效性。

部分企业可能会使用人事部门章。人事部门作为企业负责人员招聘、管理等工作的职能部门，其印章在一定程度上也能代表用人单位。在一些小型企业或者管理相对灵活的企业中，可能会使用人事部门章来签订劳动合同。不过，人事部门章的效力相对较弱，因为它只是企业内部一个部门的印章。在出现劳动纠纷等情况时，可能需要进一步证明人事部门盖章的行为是得到了企业授权的。

总之，虽然公章、合同专用章和人事部门章等都有可能用于签订劳动合同，但为了确保合同的法律效力和避免不必要的法律风险，建议优先使用公章或合同专用章。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。