工人签的是劳动合同还是劳务合同
法律解析： 工人签的既可能是劳动合同，也可能是劳务合同，需要依据工人与用工主体之间的关系以及工作的具体性质等来判断。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，...
什么是劳动合同书
法律解析：
劳动合同书是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
劳动合同书在劳动法律关系中具有至关重要的地位。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确要求建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是对劳动者和用人单位双方权益的一种保障措施。
从其内容方面而言，劳动合同书包含了众多关键信息。它一般会明确劳动合同期限，比如固定期限劳动合同会约定从某一具体日期开始到另一具体日期结束；无固定期限劳动合同则不约定确切的终止时间。工作内容和工作地点也是重要条款，工作内容详细规定了劳动者需要完成的具体工作任务，工作地点则明确了劳动者的工作场所。劳动报酬条款明确了劳动者的工资待遇、支付方式和支付时间等。还会涉及工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
对于劳动者来说，劳动合同书是维护自身合法权益的重要依据。当用人单位违反合同约定，如拖欠工资、随意变更工作岗位等，劳动者可以凭借劳动合同书通过合法途径维护自己的权益。对于用人单位而言，劳动合同书有助于规范管理，明确员工的工作职责和要求，保障企业的正常运营。
在签订劳动合同书时，双方都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。总之，劳动合同书是规范劳动关系、保障双方权益的重要法律文件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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