没有劳动合同被辞退如何索赔
法律解析： 没有劳动合同被辞退，劳动者可以通过收集工作相关证据，向用人单位主张经济补偿或赔偿金。 当劳动者面临没有劳动合同却被辞退的情况时，首先需要明确的是，尽管没有书面劳动合同，但只要能证明存...
没签劳动合同被辞退能立马拿工资么
法律解析：
没签劳动合同被辞退一般能立马拿工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使没有签订劳动合同，在被辞退时，劳动者也有权利要求用人单位立即支付工资。
从法律角度来看，虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。用人单位辞退劳动者，就应当按照规定结算并支付工资。如果用人单位拒绝立马支付工资，这种行为是违法的。劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据可以证明存在事实劳动关系以及工资数额等情况。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
值得一提的是，未签订劳动合同，用人单位还可能需要承担其他法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这也进一步保障了劳动者的合法权益。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
房产办理公证需要什么材料
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