探亲假与公休假的关系

探亲假与公休假是两种不同的带薪休假制度，二者在一定条件下可以并存，但也有不同规定和适用情形，一般不相互冲抵。

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。根据相关规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

公休假也就是年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

关于二者的关系，不相互冲抵。探亲假和公休假是不同性质的休假制度，各自有其设立的目的和适用条件。一般情况下，符合条件的职工可以同时享受这两种假期。例如，一位在国有企业工作满一年且与配偶分居两地不能在公休日团聚的职工，既可以按照规定享受探亲假去探望配偶，在满足年休假条件时，也能享受公休假。

不过，在一些单位可能存在特殊的规定或者实际操作中会有不同情况，但从法律规定上来说，二者是相互独立的休假制度，职工的合法权益应得到保障。在实际中，如果遇到单位不合理剥夺职工休假权益的情况，职工可以通过合法途径维护自己的权益。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条

职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。