事假可以抵扣公休假吗

事假一般不可以直接抵扣公休假。事假和公休假是两种不同性质的假期，各自有其规定和用途，通常不能随意相互抵扣，但用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以进行安排。

从法律规定来看，公休假即带薪年休假，是劳动者依法享有的权利。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而事假是指因个人原因需要请假处理私人事务，法律并没有赋予用人单位强制用事假抵扣公休假的权利。

公休假是为了保障劳动者能够得到适当的休息和放松，恢复体力和精力，以更好地投入工作。事假则是劳动者因个人特殊情况而需要暂时离开工作岗位。两者的目的和性质不同，正常情况下不能简单地进行抵扣。

在实际操作中，如果用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，达成用事假抵扣公休假的约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么是可以的。例如，用人单位和劳动者签订的劳动合同或者集体合同中有相关的明确约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定且该规章制度经过**程序制定并向劳动者公示，在这些情况下，用事假抵扣公休假可能是有效的。

但如果用人单位单方面强制用事假抵扣公休假，这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求按照规定保障自己的公休假权益。若协商不成，劳动者还可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。