离职之后合同要交给公司吗

离职之后合同不需要交给公司。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者和用人单位各自保留一份，以保障自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面赋予了劳动者持有劳动合同的权利。

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要凭证。在离职后，这份合同可能会在多个方面发挥重要作用。比如，在发生劳动纠纷时，它是关键的证据。如果劳动者认为自己在工作期间的权益受到了侵害，像加班工资未足额支付、未休年假补偿等问题，劳动合同可以作为确认劳动关系存续时间、工作岗位、工资待遇等重要信息的依据，帮助劳动者维护自身合法权益。

同时，在办理一些与工作经历相关的事务时，劳动合同也可能会被用到。例如，在申请新的工作时，新单位可能会要求提供前一份劳动合同来核实工作经历的真实性。另外，在一些情况下，申请某些社会福利或者资格认证时，也可能需要提供劳动合同来证明相关工作经历。

而对于用人单位而言，其留存劳动合同主要是为了规范管理以及应对可能出现的劳动纠纷等情况。但这并不意味着劳动者需要将自己持有的那份合同交回给公司。如果公司要求劳动者交回劳动合同，劳动者有权拒绝。若公司以不合理理由强制收回，劳动者可以向劳动监察部门反映，维护自己持有劳动合同的合法权益。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。