工伤后合同到期不续签该怎么办

工伤后合同到期不续签，需根据工伤的伤残等级来确定处理方式。若为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；若为五至六级伤残，除劳动者本人提出解除或终止劳动关系外，单位不得与其终止劳动合同；若为七至十级伤残，合同到期单位不续签的，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

对于不同伤残等级，法律有不同的规定。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这种情况下，不存在合同到期不续签的问题，因为劳动关系是保留的。

当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，除非工伤职工本人提出，单位不能在合同到期时不续签。

而职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果单位在合同到期时不续签，工伤职工可以要求单位按照当地规定支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。

如果单位不按照规定支付相关费用，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在处理这类问题时，工伤职工要注意收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。