劳动者提前通知解除劳动合同需要怎么走流程
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续签劳动合同之前的合同需要给公司吗
法律解析：
续签劳动合同之前的合同通常不需要交给公司。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在续签劳动合原合同一般无需交还给公司。从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动合同具有双方各自持有并留存的特性，劳动者有权保留自己的那份合同，以作为双方劳动关系存续期间权利义务约定的证据。
对于劳动者而言，原劳动合同有着重要的作用。它记录了劳动者与用人单位最初达成的各项约定，包括工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要内容。在未来可能出现的劳动纠纷中，这份合同是劳动者维护自身合法权益的关键证据。例如，如果用人单位在续签合同后降低了劳动者的工资待遇，劳动者可以拿出原合同来证明之前的工资标准，从而要求用人单位按照原约定履行。
从用人单位方面来说，自身也有完善的档案管理制度来留存相关合同资料。其留存的合同与劳动者手中的合同具有同等的法律效力，用于公司内部的人事管理、合规审查等工作。所以，即使劳动者不将原合同交回，也不会影响用人单位对合同信息的管理和使用。
不过，在某些特殊情况下，如原合同存在重大错误需要收回重新签订，或者用人单位有合理的管理需求并与劳动者进行充分沟通后，劳动者可以配合将原合同交回。但这种情况应该建立在双方协商一致的基础上，而不是用人单位单方面强制要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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