第一、在公司期间尽可能多的收集证据

不要和任何同事说，严格保密，再好的同事都不要相信他!用微或工作软件和领导谈话，把他的微名备注改为:公司名十领导全名，先抛出你的问题，让他回答。或你重复内容，让他回复确认。

总之，把证据拿到手再离开。

第二、发一份被迫辞职通知单

发这个需要有充足的理由，如公司无故拖欠工资、裁员不给赔偿、无故调岗降薪哮。

把这个通知单准备两份原件，按手印签字，注明日期。选择邮政快递EMS送至公司法人手中，收后保留证据，网上有回执，打印出来，同时被迫辞职通知单电子版扫描件发给公司领导一份。这样就纸质版和电子版都到达了公司了初步证据完成!

第三、离开公司时最好请假，不要直接走人

不要被公司抓住把柄，可以群内发请假信息，并截图，防止被踢或者记录丢失。

请假后就可以去办事了，被迫辞职通知单送出后，当天收到，你第二天就可以去递交仲裁申请了。

第四、仲裁申请书

仲裁申请书格式一定要正确，申请内容要合理，话术清晰准确，否则会给你驳回。

自己不会写，建议最好找专业的人士帮你写好，也可大大提高胜诉率。

第五、准备好证据清单

附在仲裁申请书后比如不足额交社保，你可以去社保局打印;不签合同交了社保，也可以去打印;拖欠工资，你需要去工资卡所在地的银行打印银行流水，拖欠工资一目了然。

第六、开庭时保持冷静

不要害怕开庭保持好的状态很重要，一个畏畏缩缩的人，是容易被对方拿捏的。最好带个朋友或者律师，这样会好很多。

第七、人心险恶，不要被套路

公司中途会引诱你撤诉或者调解，如果你证据确凿，不建议调解，公司也不差那点钱，有可能会套路你，不要私下和他们联系和见面。注意不要乱说话，防止被对方录音。