啥样的情况才算工伤？认定不上又该咋办？

好嘞,各位朋友，大家好！我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打多年的律师，今天咱们来聊个大家伙儿都可能遇到，而且一旦遇上就特别揪心的事儿——工伤，谁都不想出事，但万一真在工作中受了伤，那工伤认定可就太关键了，它直接关系到咱们能不能拿到应有的赔偿和保障，今儿个咱就掰开揉碎了说说：啥样的情况才算工伤？认定不上又该咋办？

先说说，到底啥样的情况才算工伤呢？

啥样的情况才算工伤？认定不上又该咋办？

这可不是咱们自己说了算,也不是单位说了算，得有法律依据，咱们国家《工伤保险条例》里对此有明确规定，我给大家念叨念叨几个最常见、也最核心的情形，您记好了：

最典型的：工作时间、工作地点、因为工作受伤。这三个“工作”是核心要素，通常得同时满足，比如说，你在车间操作机器，一不小心手指被夹伤了；或者你在办公室整理文件，起身时不小心绊倒摔伤了，这些都算。
上班下班路上出事也算？算！但有条件，得是在合理的上下班途中，比如你平时下班都走A路，那天你也走A路，结果被一辆闯红灯的汽车撞了，得是非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，啥叫“非本人主要责任”？就是交警出具的事故认定书里，你不是全责也不是主要责任，要是你自己闯红灯、逆行导致的事故，那可就不算了。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。你早上提前到单位，换工作服、准备工具的时候不小心滑倒了；或者下班后，收拾工作区域，搬东西时扭到腰了，这些也算。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如单位派你去外地出差谈业务，在途中出了车祸，或者在外地工作时受伤了，这都算。
还有些“视同工伤”的情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，这些虽然不是直接因为工作原因受伤，但法律也把它们“视同”工伤。

当然啦,还有一些其他情形，这里就不一一细说了，关键是您得明白，工伤的认定是比较严格的，不是说只要在单位出点啥事儿都算。

那万一，我觉得自己这情况明明就是工伤，结果社保部门愣是没给认定上，这该咋办呢？

这确实是个让人头疼的事儿,但您千万别慌，也别自认倒霉，法律给咱们留了维权的路子：

第一步：先搞清楚为啥没认定上。社保部门（一般是人力资源和社会保障局的工伤认定科）会出具一份《不予认定工伤决定书》，上面会写清楚不予认定的理由，您得仔细看看，到底是因为证据不足啊，还是因为他们认为不符合工伤情形。
第二步：收集证据，准备复议或诉讼。
- 申请行政复议：如果您觉得社保部门的决定不对，您可以在收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出该决定的社保部门的上一级主管部门，或者本级人民政府申请行政复议，简单说，就是找他们的“领导”评评理。
- 提起行政诉讼：如果对行政复议的结果还是不满意，或者干脆不想复议，您也可以在收到《不予认定工伤决定书》之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，告社保部门，让法院来判断他们的决定到底对不对。
关键中的关键：证据！证据！证据！不管是复议还是诉讼，您都得拿出真凭实据来证明您的情况属于工伤。
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工牌、同事证言等，证明您和单位有劳动关系（这是工伤认定的前提！）。
- 医疗记录：医院的诊断证明、病历、拍片报告等，证明您受伤了以及伤情如何。
- 事故经过证明：如果是事故伤害，现场照片、视频、事故现场目击证人的证言、报警记录等。
- 上下班途中的交通事故：交警出具的《道路交通事故责任认定书》，证明您不是主要责任，以及您上下班的合理路线、时间的证据（比如通勤记录、小区门禁记录等）。

如果单位不配合,甚至不承认劳动关系，那您可能还得先去劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，这个过程可能有点漫长和复杂，但为了您的合法权益，该走的程序咱一步都不能少。

以案说法：

给大家说个我曾经碰到的真实案例,可能更直观。

案情简介：老王是一家建筑公司的木工，在工地上干活，一天下午，他在脚手架上钉木板，突然脚下一滑，摔了下来，导致腿部骨折，公司一开始还挺积极给治病，但后来就不想认工伤了，说老王自己不小心，没按规程操作，老王自己去申请工伤认定，结果因为公司不配合提供劳动关系证明，社保部门以“无法确认劳动关系”为由，暂时没给认定。

争议焦点：老王与建筑公司是否存在劳动关系？老王的受伤是否属于因工作原因？

处理过程：我接手后，首先帮老王收集了工地上的工牌、平时领工资的转账记录（虽然是个人账户，但有规律）、几个工友愿意出庭作证的证言，我们先向劳动仲裁委员会申请了确认劳动关系的仲裁，仲裁委最终根据我们提供的证据，认定老王与建筑公司存在事实劳动关系，拿到这个裁决后，我们重新向社保部门提交了工伤认定申请，并附上了仲裁裁决书和其他证据。

处理结果：社保部门最终认定老王的受伤属于工伤，老王后续也顺利进行了劳动能力鉴定，并拿到了相应的工伤赔偿。

律师点评：这个案子里，最关键的第一步就是确认劳动关系，很多农民工朋友因为没有签订书面劳动合同，一旦出事，单位就想耍赖，这时候，平时注意收集和保存能证明自己在那儿干活的证据就非常重要了，工友的证言虽然效力相对弱一些，但如果有多个工友，或者能和其他证据（如工牌、工资记录）相互印证，也是很有力的。

法条链接：

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

律师总结：

各位朋友,工伤认定这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于您是否了解相关规定，是否能在事发后第一时间保留好证据。

牢记核心要素：工作时间、工作地点、工作原因，这是判断工伤的“三驾马车”。
及时申请：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，如果单位不申请，咱们自己或者近亲属、工会组织在1年内可以直接去申请，别错过了时效！
证据为王：劳动关系证明、医疗材料、事故经过证明等，能想到的证据都尽量收集好，越多越有利。
勇于维权：如果对工伤认定结果不服，不要怕麻烦，要敢于通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自己的合法权益，必要的时候，寻求专业律师的帮助，能让您少走很多弯路。

身体是革命的本钱,工作再忙，也要注意安全！万一真的不幸发生意外，别慌，了解清楚工伤认定的道道，积极维护自己的合法权益，希望今天的分享对您有帮助！有其他法律问题，也欢迎随时找我聊聊。

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